长江日报融媒体4月26日讯（记者章鸽）4月26日，长江日报记者从提高全省技术工人待遇新闻发布会上了解到，湖北省近日印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》（以下简称《实施意见》），从政治、经济、社会、发挥作用和服务保障方面提出具体措施，全面提高技术工人待遇。政策将惠及全省871.8万名技能人才。
截至2018年底，全省技能人才871.8万人，其中高技能人才263.5万人，占技能人才30.2％，重大技能人才工程稳步推进，技能竞赛如火如荼开展，为全省稳就业和经济社会发展做出了积极贡献。
湖北省人社厅相关负责人表示，当前，我省经济发展正面临着转型升级，迫切需要大量高素质劳动者。出台《实施意见》，就是针对性地提出切实举措，不断加强技能人才队伍和产业工人队伍建设。
高技能领军人才可享企业年金
湖北省高技能领军人才，主要包括五个方面的人员：一是中华技能大奖、全国技术能手、国家级技能大师工作室带头人；二是湖北工匠、湖北省技能大师、湖北省技术能手、湖北省首席技师、楚天名匠、荆楚工匠、湖北省大师级民间工艺技能传承人才、国家级省级传统工艺技能类代表性传承人；三是获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中国青年五四奖章、全国三八红旗手等荣誉称号中的高技能人才；四是享受省级以上政府津贴的高技能人才；五是经省政府认定的其他“高精尖缺”高技能人才。
根据《实施意见》，提高高技能领军人才待遇，从政治、经济、社会、发挥作用和服务保障方面提出了具体措施：在政治待遇方面，高技能领军人才在“两代表一委员”提名，专家休假慰问研修，评先评优，推荐到工、青、妇、科协任职等优先；在经济待遇方面，提出了实行年资（年功）工资制度、奖金免征个税、专利权入股质押、工作室经费列支、建立企业年金、鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等举措；在社会待遇方面，提出了破格晋升技术等级、住房保障、落户、就业按规定落实相关优惠政策等举措；在发挥技术创新等作用方面，提出了增加科技奖专利奖推荐名额、参加海外技术交流活动等举措；在保障服务方面，提出了设立服务窗口、建立数据库等举措。
鼓励对关键岗位技术工人实行年薪制
《实施意见》明确提出，全面提升技术工人收入水平，完善技术工人工资分配制度，建立技术工人工资正常增长机制，探索技术工人长效激励机制。强调建立技能价值导向激励机制、补助性津贴制度、薪酬调查与信息发布制度；规范薪酬支付和管理，国有企业工资总额向技术工人倾斜；按贡献参与分配，对关键技术岗位实行协议工资、项目工资、年薪制，探索虚拟股权吸引青年技术工人等举措。
同时鼓励企业比照同级专业技术人员标准落实技术工人工资、补助、医疗、差旅等待遇，落实《职工带薪休假条例》等，确保技术工人休息休假权利。
