“精准对接”取代“赶集式招聘会” ，岗位供需形势如何？听听大数据怎么说

楚天都市报2月12日讯（记者潘锡珩 通讯员陈依依）春节后到三四月间的这段时间，是一年中人才市场的旺季。记者了解到，互联网的新技术正悄然改造着传统的招聘求职模式，大数据让企业招人和市民求职都变得更高效。

12日，楚天都市报记者从武汉起点人力资源股份有限公司了解到，传统的赶集式招聘会正面临着重新布局，起点人力已经发生了从“全面供岗”到“精准就业”的一系列转变。

据了解，起点人力今年已全面转型升级，专注为客户提供有竞争力的人力资源外包服务，通过“互联网+人力资源大数据”助力精准就业，不再做任何形式上的赶集式招聘，以精准招聘为主，减少雇佣双方沟通成本，降低企业的筛选成本，强调精准匹配。

通过16年的推荐、积累与归类，起点人力大数据人力资源库已储备20多万人的求职信息，通过不同的归类进行相应的筛选，目前外包员工已达6万多人。

起点人力副总裁张新征告诉记者，对于求职者而言，传统的赶集式招聘只能在短短几分钟内给面试官呈现一个简单的状态，而以“互联网+人力资源大数据”为基础的精准就业模式，不仅能让求职者享受到免费岗前培训，提升入职成功率，同时也避免了因求职者对行业不了解造成机会的丧失，也减少了求职者来回奔波和求职受挫等问题。

“精准的人力资源外包招聘渠道，不仅仅依靠互联网，同样需要线上线下相结合。我们也储备了庞大的线下招聘团队，通过高校、合作机构搜集信息，整合相关资源，扩大大数据人力资源库。”张新征告诉记者，有些求职者会在起点人力择几份业，我们也会推荐几份工作，让求职者找到被服务的感觉，并对人力资源行业充满信心，我们希望能通过服务形成良好的社会效应和口碑。

而对于企业来说，精准招聘也解决了许多繁杂的事务性工作，企业HR不用再去挂海报、贴横幅、发广告，而是由人力资源公司来提供全套服务，搜寻合适的员工并进行岗前培训，提升招聘成功率，降低时间成本。这样，使企业能把时间投放到市场或研发等重要的工作上。

人力资源行业专家表示，起点人力“互联网+人力资源大数据”的就业新趋势，体现了就业模式的多元化，更注重求职者的就业质量，并进行长期跟踪服务，以信息化促进精准就业智能化与服务精准化。