毕业找工作老师比学生急，网站调查显示8%受访者不打算马上找工作

图为：武汉工程科技学院校园招聘会，不少学生现场求职

□楚天都市报记者潘锡珩

又到一年求职季，此时绝大多数应届大学毕业生都已找好了工作。然而记者在采访中发现，“慢就业”现象依然在不少毕业生中存在，他们对找工作或多或少有些迷茫和观望。一份最新的调查显示，今年“慢就业”的毕业生比例，较往年有所升高。昨日，相关专家表示，部分毕业生并不是找工作难，而是“选择性困难”，即找一份符合自身期望的工作不容易，大学生应树立正确的就业观念，提前规划职业生涯。

现象

毕业找工作老师比学生急

记者近日接连探访在武汉多所高校举办的几场供需见面会，绝大多数应届生都已经手持offer，或是提前上岗。然而在现场记者依然看到，有一些是即将毕业的大四学生。他们似乎并不急于求职，仍抱有观望态度。

某高校两名大四女生一起在招聘会现场看企业、看岗位，但两人并没有带简历。“感觉现在好的岗位也不多了，所以我们只是过来看看，没有合适的我们就等下半年再找工作。”

另一所省属高校毕业班辅导员告诉记者，他所带的几个班里，每个班都有几名学生，因为种种原因到现在依然没有找到工作。“有的是因为一直没有找到合适的，有的似乎并不急着求职。每年这个时候，往往都是老师比学生还急，一有合适的岗位就催着他们去面试。”“现在，‘慢就业’的学生有增多趋势。”一所部属高校就业指导中心的老师表示，每年春节过后，是各大企业进校抢人才的高潮，有时一天就有十几场宣讲会，但有些学生都懒得去，宁愿在寝室睡大觉。

调查

8%受访者选择“慢就业”

“慢就业”是一种新现象，主要是指大学生毕业后既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、创业考察，慢慢思考人生规划的现象。

据了解，今年高校毕业生预计达到834万，再创历史新高。日前，智联招聘针对全国8.81万名2019年应届毕业生进行网络调查，数据证实“慢就业”群体有扩大的趋势。

在参与本次调研的2019年应届毕业生当中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平；8%的大学生选择慢就业，较去年同期上升1.01个百分点；7.11%的大学生选择国内继续学习，较去年同期上升2.13个百分点。

记者梳理发现，从不同学校类型的数据来看，非双一流院校毕业生的就业意愿要明显高于双一流院校：双一流院校毕业生选择就业的占比为75.97%，而非双一流院校的就业占比高达82.33%。智联招聘职场专家陈帅表示，双一流院校拥有更好的教育资源，应届毕业生在毕业去向的选择上也更加多元，某种程度上也造成了“慢就业”的现象。

建议

大学生应提前做好职业规划

湖北省人才服务局大学生就业处负责人刘忠介绍，近几年，大学生“慢就业、缓就业”现象出现增多，导致这一现象原因包括：一是就业期望值高，二是本人就业压力不大，三是就业选择性困难，面对众多公司和岗位，不知如何选择。

如何避免就业“选择性困难”？智联招聘职场专家陈帅认为，大学生应树立正确的就业观念，从进入大学校园开始，就应该系统规划职业生涯，唯有如此，毕业求职时才会方向明确，不至于陷入迷茫和误区。

多名高校就业指导老师也表示，解决这一问题还需各方协力。需要政府积极做好政策服务，做好就业保障工作；社会舆论要做好正向引导，鼓励毕业生在不同岗位建功立业；家庭与父母要帮助孩子形成正确的就业观，而不是在家“啃老”；大学生本人则应该提前做好职业生涯规划，保持合理的就业期待。