基层跟群众的联系最直接、最紧密，是国家各项惠民举措落到实地的“最后一公里”，好政策能否“落地开花”，很大程度上取决于基层干部的理论素养、工作能力、业务水平。
当下，千千万万年轻干部在基层历练，本是一个可以在广阔舞台施展自身才华的良好机会，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，却有少数基层年轻干部出现认识偏差，将“炼金”当“镀金”，将“锤炼”当“磨难”，总想着“逃离”。如何打破“金玉其外败絮其中”的禁锢，成为放在哪里都能发光的“真金”？笔者认为，基层年轻干部当从破除“四气”做起，深扎根、汲养分、蓄能量、繁枝叶。
一要宁神静心破“躁气”。现在的基层年轻干部不缺学历缺阅历，部分年轻干部身上存在片面的争先心理和浮躁情绪，面对急难险重的任务抱怨“为什么难活总推到我身上”；面对不合心意的指令埋汰“我不适合在基层工作”；面对人生规划却空想“我有学历有基层工作经验，提拔干部舍我其谁”。如此心浮气躁，不仅影响个人成长和事业进步，更影响党和政府在群众中的形象，具有极大危害，当首先打破。
二要谦虚好学破“傲气”。现在的年轻人赶上了好时代，进入基层的年轻干部普遍受过良好的教育，思想活跃、思维敏捷、思路开阔，具有一定理论水平，有自己的思想、见地，这是好事。但如果“这山望着那山高”，觉得基层“庙小”，岗位“屈才”，一心谋划通过选调、遴选或借调，甚至是辞职离开基层，是没法把工作干好的。能将“冷板凳”坐热、“小板凳”坐大、“矮板凳”坐高，才最见真本事。
三要一往无前破“娇气”。基层工作环境复杂、对象参差、要求繁多，年轻干部刚入职的时候大都富有激情、鼓足干劲，都想趁着年轻多干事、干成事。但是，面对群众的埋怨、领导的误解，心态就“崩”了，受了委屈、遭遇不公、陷入困境时，自怨自艾，甚至自暴自弃，有的“临阵脱逃”，畏缩不前；有的“四面楚歌”，随波逐流。年轻干部当有坚持与坚守的韧劲，练就一以贯之、一抓到底的大无畏气概。
四要积极向上破“暮气”。在基层，有些年轻干部以为考上公务员就是碰上铁饭碗，甚至眼高手低，觉得基层都是鸡毛蒜皮的杂事，却无力解决基层问题、改变基层现状。这样工作上不思进取“当一天和尚撞一天钟”，仗着年轻、学历“坐等提拔”的“暮气”，不仅影响年轻干部个人成长成才，而且严重威胁基层执政的稳定性和延续性。基层年轻干部当振奋精神，心有锐气，满面朝气，让敢闯、敢干、敢拼成为青春“代名词”。
