湖北浠水创新劳动争议诉调对接工作 多元机制呵护劳动者权益

开展诉调对接工作。通讯员梅秋涛 摄

诉调对接工作室揭牌。通讯员梅秋涛 摄

荆楚网客户端—荆楚网消息（记者李季 通讯员徐佑华、郭斯）劳资双方发生劳动争议，劳动者大多选择劳动监察维权，也有人前往法院提起诉讼。而最近，湖北浠水县探索“法院+工会”的工作机制，劳动者在自身权益受损的情况下，前往法院起诉后，法院将先委托工会居中调停，作为劳资双方“防火墙”的工会居中调解无效的情况下，再通知法院继续履行审判程序。

浠水县总工会党组书记、常务副主席谢红梅说，“法院+工会”的工作机制，既可以减轻法院的审判压力，同时还能平衡劳资双方的利益，充分发挥工会的职能，切实维护劳动者合法权益。

工会走到台前 积极参与维权

8月15日，湖北省浠水县某医院职工王某跟医院就劳资等问题产生分歧，诉讼至浠水县人民法院，法院随即启动劳动争议诉调对接机制。

法院委托该县总工会参与调解，经过工会居中斡旋调解，最终参与调解双方因分歧太大，没有达成一致意见。县总工会限定调解双方于8月23日前给予答复，如双方仍旧不能达成一致意见，则调解程序终止，法院继续履行审判程序。

8月1日，浠水县人民法院向县工会劳动争议调解工作发出《邀请调解函》。浠水县竹瓦镇申某起诉一石材加工厂老板，讨要劳动报酬款1.75万元。经多次讨要，被告一直拖延推诿，致使原告的权益不能实现。

县工会参与调解后，双方最终达成一致协议。被告向原告申某支付劳务报酬1.75万元，定于2019年10月1日前支付8750元，2019年年底支付余款8750元。

多元化解争议 创建平安浠水

近期的两起劳资纠纷案件，在县工会的积极介入下，一起劳资纠纷得到有效调解，另外一起虽然没有调解成功，但县总工会的积极调解，极大缓和劳资双方之间的紧张关系。

两起纠纷调解的主角是浠水县劳动争议诉调对接工作室，是一个“全新机构”。就在7月31日，浠水县法院、浠水县总工会联合举行劳动争议诉调对接工作室挂牌成立仪式，标志着浠水县劳动争议诉调对接工作进一步推进。

据悉，为推进劳动争议诉调对接工作，切实化解劳动争议纠纷，浠水县法院、浠水县总工会联合出台了《关于推进劳动争议诉调对接工作的实施意见》，多措并举，确保劳动争议诉调对接工作落到实处。

浠水县委常委、统战部长、总工会主席程兵说，“法院+工会”工作机制是推动多元化解劳动争议的新型机制，有效发挥审判机关和工会组织服务民生、服务群众的职能作用，法院和工会积极利用劳动争议诉调对接工作室，切实维护劳动诉求者合法权益，为创建平安浠水、法治浠水作出积极贡献。

据介绍，下一步，浠水县将建立健全劳动争议诉调对接工作机制，设立劳动争议诉调对接工作室，在县法院诉讼服务中心挂牌设立劳动争议诉调对接工作室。在县总工会设立调解和法律援助工作室。每半年召开劳动争议诉调对接联席会议，或根据需要召开临时会议，共商劳动争议诉调对接工作。

程兵说，该县还将完善劳动争议案件调解工作协作机制，完善劳动争议案件司法协助工作机制，完善法院委托工会组织调解工作机制。