荆楚网客户端—荆楚网消息（通讯员 阳开）“原以为只有违纪才会被纪委的同志约谈，没想到自己履新第一天，就接受了谈话提醒，感谢组织给我打‘预防针’。”日前，武汉阳逻开发区一位新提拔的部室负责人在接受组织谈话后，颇有感慨。
近年来，阳逻开发区纪工委坚持在日常监督上下功夫，抓早抓小“治未病”，严抓小事小节，狠抓日常防范，全力念好日常监督的“紧箍咒”。
“这次值班出现问题，你作为部门负责人，负有主体责任，要全面查找原因，认真做好整改。”前不久，阳逻开发区纪工委相关负责人还约谈了主体责任落实不到位的两名部室负责人，并重申纪律规定，要求限期整改落实。对近两年来受到纪律处分和组织处理并且尚在处分（处理）影响期的党员干部，纪工委还不定期的进行教育回访。这样的工作已经成为阳逻开发区纪工委的常态，为的是确保日常监督落到实处、见到实效。
为进一步提升谈话函询效果，避免“一谈了之”、“一函了之”，同时将苗头性问题控制在始发状态，阳逻开发区纪工委还要求党员干部就近一年来接受组织谈话函询的情况，在民主生活会上做出如实说明。“在民主生活会上说明情况，既是组织给予我的宝贵机会，也是一次“敲警钟””。这是阳逻开发区一名党员干部在民主生活会上，就接受谈话函询情况作出说明后的感受。
关于此举的初衷，阳逻开发区纪工委有关负责人说，“让党员干部在民主生活会上主动说明谈话函询情况，是落实监督执纪的具体举措。民主生活会就是一次‘集体会诊’，既能让约谈对象本人再次接受教育，也能让参加民主生活会的党员干部引以为戒，真正做到抓早抓小，把‘紧箍咒’念实，防患于未然。”
民主生活会后，与会的党员干部普遍反映，把问题摆在明面上讲清楚、谈透彻，就是一次直观的现身说法说纪，也让自己“照了镜子”，接受了一次生动、深刻的党性教育和警示教育。
为从严从实续好谈话函询的“后半篇”，今年以来，阳逻开发区纪工委全面梳理了2017年以来党员干部被谈话函询和问责等情况，分层开展谈话，采取党工委-部门-个人三级联动廉政谈话机制，逐级约谈，把苗头性和有倾向性的问题扼杀在萌芽状态，转变了开发区干部职工的工作作风。
据了解，今年以来，武汉阳逻经济开发区纪工委除举办《监察法》廉政报告会、组织观看《警钟长鸣》警示教育片和参观汉口监狱等系列党风廉政建设警示教育活动外，还组织开展了突击性工作纪律督查20次，办理案件3起，发督查通报3期，提醒谈话7人，有效的遏制了各种违纪违法的苗头。
