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01
昨天，同学张菲的公司发了年终奖，她更新了朋友圈：“扎心，才800，我又想跳槽了”。
如果我没记错，三年来，她几乎都抱怨过公司的年终奖，信誓旦旦说自己要跳槽，结果却依旧呆在这家公司里。
张菲不是没有去找过工作。因为年龄偏大，又是普通员工，很多企业都拒绝了她。她去应聘过几家年终奖可观的公司，但在第一轮就被淘汰了。
大学毕业好几年，30岁的张菲，还是一个月薪4000、年终奖800的普通员工，让人感慨。
什么是最好的年终奖？真不是你拿了多少钱，而是你拥有可以随时跳槽的能力。
02
和张菲恰恰相反，我的另一个朋友小景，上个月选择了裸辞。
所有的人都为她可惜，因为她放弃了一份马上就要到手的6万元的年终奖。
却很少有人知道，小景即将要去的公司，不仅给了她补偿，还分给了她股份，和一套住房。
小景，原本是城南一家游戏公司里最牛的程序员，以前的BOSS对她厚爱有加。今年，公司管理层发生了变更，小景被逐渐边缘化。
还没等她下定决心辞职，另一家知名企业就向她发出邀约。良好的待遇，老总的热情，让她没有丝毫犹豫，迅速跳槽，做了新公司技术部的老大。
在不少人看来，6万年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说，年终奖可能真不是最重要的。
因为，你拥有随时离开的能力，你的本领，对应着更高的年终奖。
03
曾经和一家世界500强企业的HR主管聊天，她说：“一个公司最牛的员工，往往是很难留住的。”
据说，毕业后到华为工作3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年终奖可达税前50-100万。但是，每年华为仍有不少的员工辞职。
为什么？
决定你年终奖多少的因素，和决定你日常收入的因素一样，主要是五个：公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。
更高的年终奖背后，必然是你更多的付出，是你在职场中的日益重要。
当其他因素无法改变的时候，如果你是真正出类拔萃的人，就会选择跳槽。
你会去一个利润可观的朝阳产业，到公司最重要的一个部门，成为个人能力最强的员工，拿最高的年终奖。
04
什么才能证明，你这一年没有虚度？
有人说，是12个月工资的年终奖；
有人说，是医院和监狱都没有你的亲人，朋友；
还有人说，是你恰到好处的财富，完美合拍的爱人，调皮可爱的儿女，简单平淡的生活。你渴望远方，也看得见星辰。
其实，真正的年终奖，是你拥有随时清零的能力，能够随时出发与跳槽，这才是美好宁静生活的真正来源。
格拉德威尔在《异类》中说：“人们眼中的天才，之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。”
你的目标，不应仅仅是年终奖的多少，而应该是山河湖海，能力超群。
让我们一起努力，拥有更好的面包和晚餐。
主播|刘昊
作者简介：王耳朵先生，青年作家，知名媒体前首席记者，关注于职场和个人成长，多篇文章全网阅读量超过千万。微信公众号：王耳朵先生（lD：huangezishiba）。
主编：王会
编辑：郭蔓 张依
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