请假回家陪护妻子生产 回来发现被公司辞退 公益律师帮送气工获赔5万元
楚天都市报讯（记者余皓）送气工方某在妻子生二胎后向公司请假陪护，回来上班后才知被公司辞退。无奈之下，他向本报公益律师求助，获法律援助。经过仲裁、一审、二审，昨日，方某告诉记者，在公益律师的帮助下他拿到了5万元赔款。
2001年1月，方先生从麻城来到武汉的一家煤气公司从事送气工作，一干就是十几年。2018年8月，公司以旷工为由，将方先生辞退。
“老婆在医院生二胎，我要回家照顾几天，还向主管领导打电话请了假，履行了请假手续。哪知假期完后回公司上班时，却得知自己已经被辞退了，而且没给分文补偿。”方某感到很委屈，和公司多次交涉无果。“妻子没工作，儿子要抚养，我又失业了这可怎么办呢？”
2018年10月，方某向本报楚天公益律师团成员、武汉市民之家法律援助工作站负责人朱宏伟律师求助。朱律师为他分析，用人单位没有经过法定程序而与劳动者主动解除劳动关系，劳动者可以主张经济补偿金。鉴于方某属于困难群体，朱律师当即为其办理了法律援助手续，并联合另一公益律师李明照代理本案，随后向武汉市劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
2019年5月，仲裁委裁决，该公司向方某支付年休假工资、失业保险待遇等共计2万元，但并未支持解除劳动关系的经济补偿金。方某不服该裁决结果，向法院提起了诉讼。一审法院认为，方某没有向法院提交其请假的相关证据，应当承担举证不利的后果，判决结果与劳动仲裁一样。
朱宏伟分析一审判决后认为，由于劳动者证据收集意识较为淡薄，导致证据确实有所欠缺，但可以换个思路，从程序上找公司的漏洞。二审开庭时，朱律师指出，公司单方解除劳动关系在程序上存在问题：公司作出解除劳动合同通知书之后，并没有依法送达给方某，程序不合法；公司提交的规章制度制定和实施程序违法，该规章制度及相关文件未经民主程序制定，关乎劳动者切身利益的条款并没有与职工平等协商，也未见其公示或告知方某。
今年1月初，武汉中院经审理后采纳了公益律师的代理意见，当庭指出公司在程序上的不当之处。在法官主持下，双方达成了调解协议，该公司向方某支付年休假工资、失业保险待遇、经济补偿金等共计5万元。
