重磅文件出台！武汉为这件事持续发力

“注重将有经验、有点子、能扛事的能将干将，配备到‘一把手’岗位、充实到重要岗位。”7月4日，武汉市委、市政府印发《关于大力推动全市干部“主动作为、狠抓落实”的实施意见》，从站位、责任、目标、监督、考核、培养等多方面对全市干部队伍建设提要求、明方向。

4月8日“大城重启”以来，武汉多次在强化干部队伍建设上发力，较真碰硬抓落实。

“重启”以来，进一步强化干部队伍建设

抓落实讲担当，最先对领导干部作出严格要求

面对疫情考验，武汉广大干部展现出“狭路相逢勇者胜”的韧劲和斗志，打下一场又一场硬仗。

“斗罢艰险再出发”，加快建设国家中心城市、努力打造国际化大都市，武汉拿出敢抓的狠劲，进一步强化干部队伍建设呈现诸多亮点。

抓落实讲担当是突出特点。武汉要求，“全市各级干部要作出表率”。《意见》提出，市委常委要带头抓落实，重点任务要列出清单，“领导班子要把抓落实作为履职尽责的头等大事”。此外，领导干部要带头当好“施工队长”，对重点工作包保。

在干部队伍建设部署中，武汉紧紧抓住“关键少数”，最先对领导干部作出严格要求。“施工队长”的提法不止出现一次。5月6日的动员大会上，明确提出“领导干部要有‘几把刷子’”，争做“专家式干部”，带头当“施工队长”，能做“救火队长”，练就善作善成的真本领。

下“狠劲”抓干部队伍建设，武汉大力倡导“一线工作法”，下了硬指标。《意见》要求领导干部带头以“四不两直”方式展开调研。市委常委和其他副市级领导每年在一线调研不少于２个月；市直有关单位要建立现场办公制度，每月开展现场办公不少于１次。“一线工作法”意在主动靠前服务，现场研究解决问题。

让有实绩的干部有实惠，被激励关爱还要“壮骨强身”

武汉市强调，“让有实绩的干部有实惠”，要对担当作为的干部在政治上关注、在生活上关心、在精神上鼓励。

激励干部心无旁骛、聚精会神抓落实，武汉坚持干部选拔任用正确导向，“好干部”，从6月底起，有了硬标准和新注解。6月28日，武汉市委十三届九次全会上首次提出，着力培育“实干型”“攻坚型”“创新型”“团结型”“廉洁型”干部。之后《意见》再次要求，在全市范围内大力发现、培养五型干部。

武汉还注重用好绩效考核指挥棒，突出实绩，激活干部干事创业的“一池春水”。