评论|做事不如汇报的风气就该扭转

楚天都市报评论员 徐汉雄

近来，有消息称，阿里和蚂蚁集团宣布，不再强制员工上交周报。阿里方面回应道，不仅取消了周报，还要杜绝没有思想的ppt，也不鼓励低效加班。(据7月29日界面新闻）

消息传出，在网上引起了不小的波澜，大多数网友表示支持。长期以来，互联网公司盛行周报文化，被认为有助于强化工作的同步性，实际上却流于形式，沦为员工的负担。多数员工的总结无论写什么都没有人关注，领导并不看，却又要求写，徒增工作压力。有的企业不写会被罚钱，有些员工周报写的比“论文还精彩”，这种恶性竞争氛围，导致有员工被迫提前半周就动手准备，生怕输在工作总结的“起跑线”上。除了周报，还有月报，季报，半年报，以及各种会议。有员工吐槽，每天的工作，都是在下班后才能静下心来开展，其他时间都被浪费的应付流程上了。

当一项没有实际效果的管理制度异化后，就是老实人吃亏，伤害干事者的积极性。还倒逼“戏精”的产生：有的美化工作，有成绩就猛吹，没成绩也要找亮点，有的故意选择半夜传给领导，表示在辛苦加班。工作上的形式主义，造成劣币驱逐良币的环境，会干的不如会汇报的，干事的不如来事的。

不良文化最终受害的是单位，集体中的每一个人都因此受影响，不甘沉沦的员工，要么自我边缘化，要么选择跳槽，不愿纠缠于乱象，被工作无关的事项所消耗。2019年元月，新东方内部年会的一首《释放自我》改编歌曲，吐槽内部管理问题，引起网络刷屏。“干得累死累活，到头来干不过写PPT的”，“什么独立人格，只会为老板的朋友圈高歌”，戳中不少人的泪点。就是因为这些问题并非新东方独有，所以引起了网友共鸣。

所幸的是，阿里与新东方都正视了这个问题，勇于纠正，这也是释放生产力的举措，有助于提高活力。当阿里宣布取消周报后，有员工戏称之为“刑满释放”，也有表示“突然间有种恍若隔世的感觉。”可见形式主义对人的捆绑与束缚，对此，就该及时扭转导向，以营造风清气正的干事环境。