青山区设立创新特聘岗位激活存量人才 高工放弃高薪回汉助科技企业发展

长江日报讯（记者李锐 覃柳玮 通讯员冯丽华）“能重新回到武汉，助力青山企业发展，是我这辈子最高兴的事之一！”14日，接到青山区委人才办特聘岗位证书后，申安智能特聘专家徐建平兴奋地说。

长江日报记者获悉，青山区驻区大企业目前有高级职称以上人才4000余人，不少已退休或提前离岗。为留住和盘活这部分存量人才，推动青山经济疫后重振，区委出台服务驻区重点企业人才发展政策清单，其中提出，每年设立创新特聘岗位，区财政每年给予每个岗位5万元补贴，武汉申安智能系统股份有限公司就是首批设立创新特聘岗位的7个企业之一。

申安智能是一家国家高新技术企业，2017年7月挂牌新三板，目前正处在转型升级的关键时期，急需高层次研发管理人才。徐建平是原武钢重工的首席师，2017年9月办理内退手续后，被深圳一家企业高薪聘请，这次得知青山区创新特聘岗位支持政策后，毅然放弃外地企业的高薪聘请，加盟申安智能担任项目生产总监。到任后，很快理顺了公司内部的技术研发、生产管理、客户沟通等多项业务，帮助企业驶上快车道，目前，企业已克服疫情影响，订单金额达到8000多万元，实现逆势增长30%。

武汉研途电气有限公司的特聘人才余先坦，原在武钢能源试验研究中心工作，是高压电产品检测和调试方面的专家，曾获武钢集团优秀科技人员称号。与武钢解除劳动关系加入研途电气后，余先坦将央企的管理和经营经验带到新企业，逐步建立起研途电气的质量管理体系。他说：“受聘创新特聘岗位，是我职业生涯的新起点。”

青山区委人才办相关负责人介绍，青山区将立足驻区大企业多、存量人才集聚的优势，建立存量人才数据库，为辖区企业精准匹配人才，设立更多特聘岗位，鼓励和引导区内退休高端人才到辖区企事业单位从事技术研发、成果转化、产品开发等工作，助力青山企业发展和经济重振。