怎样引进人才留住人才，武汉经开区“问计”15家企业

长江网9月17日讯（记者邓志鹏 通讯员祝耀）“增加名校高层次人才子女入学名额、企业周边布置‘散点式’人才公寓，开通高端人才职称申报绿色通道……”17日，武汉经开区面向辖区15家重点企业集中开展“企业问计”人才工作专题座谈会，涵盖自动驾驶汽车制造及零部件、集成电器、生物医药、科研机构、智慧交通等各个领域，现场企业代表就人才工作畅所欲言、建言献策。

东风技术中心人力资源部部长宋发宝介绍说，作为东风公司新产品研发部门，自主开发国内首款L4级5G自动驾驶汽车，3000多名人才队伍中99%来自于国内外重点院校，平均年龄33岁，子女入学和人才公寓问题现象比较突出。武汉经开区给予了很多便利，但希望可以进一步加大力度。

“公司急需的集成电路人才目前主要集中在美国、日本、韩国，为了不被‘卡脖子’，除了加大力度引进海外人才，更应该注重人才本土化培养。”湖北鼎龙控股股份有限公司总经理黄金辉说，“公司跟武汉科技大学合作进行定向培养，学生在校期间费用由鼎龙全部承担，毕业以后可以直接到公司工作。政府应该多为企业牵线搭桥，建立产教融合、校企合作的新型人才培养模式。”

武汉中科先进院副院长李尚镕认为，应该开辟新型研发机构人才绿色通道，特别是对科研成果产业化有突出贡献的人才应该加大奖励力度。

据了解，目前武汉经开区人才政策相当丰富，除了推出“车都英才”“车都工匠”等奖励政策，去年更在全市率先推出“车都人才一卡通”。凡区内创新创业的各类优秀人才、毕业5年内的留汉大学生，都能通过支付宝申请“车都人才卡”，享受公寓八折优惠、交通出行专项补贴、免费体检等10余项专属服务。

武汉经开区组织部有关负责人表示，将发挥国家级开发区引领示范作用，为产业转型升级提供人才保障，针对系统架构师等软件人才的引进，尽快出台项目资助、研发及薪酬补贴等方面奖励政策。