为加强和完善城乡社区治理，大冶市多措并举进一步加强城市社区工作者队伍建设。
规范人员配备。建立城市社区“两委”成员和社区专职工作人员职数配备标准，各街道具体员额由市民政局会同市委组织部按照街道总量控制，各社区具体员额由各街道根据工作需要确定，确保每个网格有1名社区工作者。
做好选任聘用。摸清该市现有社区工作者底数，制定社区工作者考核转任方案，建立社区评议、街道考评、市级联审的三级考核机制，把好社区工作者转化转任的入口关。
完善薪酬体系。制定统一的劳动合同模板和劳动合同续签与解除依据，根据工作岗位、社区工作年限、受教育程度、相关专业资格水平等综合因素，设置正职、副职、委员和社区专职工作人员四类岗位共18级的等级序列，明确薪酬标准，依据工作年限和年度考核结果晋升岗位等级，并相应调整薪酬。（柯珊）
