随着数字经济的快速发展，电商、网约车、外卖、快递等伴随互联网技术进步与大众消费升级出现的去雇主化、平台化的新就业形态不断涌现。
“新就业形态因其灵活性、兼容性等特点，已成为当前我国广泛吸纳就业群体的重要领域。”全国政协委员、武汉市政协副主席梁鸣说。
基于平台形成的新就业形态，打破了传统单位用人的管理模式，呈现出分散性、灵活性以及多元化、多层次、多样性的特点。
“这些对劳动法律法规的覆盖面提出更高要求。”梁鸣说，我国现有的劳动保障法律法规对灵活就业方式虽有涉及，但与新业态下劳动用工形式发展现状相比有所滞后。
“应补齐有关法律法规政策短板，构建适合平台从业者的劳动保护体系，切实维护新就业形态从业人员的权益。”梁鸣说。
新就业形态以线下服务为主，诸如网约护工、家政服务等上门服务的劳动者，存在出现人身安全风险的可能性。新就业形态从业人员劳动权益保障的缺失，受到越来越广泛的关注。
“可根据新就业形态从业人员劳动关系的现状特点，进行分类指导，对具有劳动关系特征的，作为社保扩面的重点，督促平台企业按规定参加社会保险。鼓励平台企业、工会等组织为新业态从业人员提供多种形式的商业保险，推进新就业形态从业人员职业伤害保障。”
梁鸣还建议，进一步增强新就业形态从业人员公共就业服务供给，加大新就业形态岗位信息收集和发布力度。加强对新就业形态从业人员就业创业的政策宣传，落实社会保险补贴、一次性创业补贴等政策。加强职业技能培训体系建设，将新就业形态从业人员纳入职业技能培训、技能提升补贴等政策享受范围。
（湖北日报全媒记者 许旷）
