数据来源：猎聘大数据 制图：马超
“头部企业都来武汉了，我也跟着机会跑回来了。”去年底，在杭州工作的杨可昕选择了回到武汉，入职斗鱼。
华中师范大学毕业的张佳晨，今年也从深圳回到了武汉。“武汉发展速度很快，特别是我所在的计算机、互联网行业，机会够多，只要技术过硬，不愁找不到好工作。”
毕业于华中科技大学的韦夏，感念的是这座城市的温暖和归属感。去年底，他从打拼了两年的北京回汉。“总是想念东湖水，想念春天的玉兰花，想念清瘦的梧桐树，想念学校便利店老板送的巧克力面包。”
据悉，开春以来，武汉职业供给旺盛，不少龙头企业春季招聘职位数量翻番，吸引大量人才回流武汉。来自武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、中国地质大学（武汉）、华中农业大学的2020年就业质量报告则显示，湖北武汉均是这7所知名高校毕业生们的就业首选地。
2021年2月26日元宵节，小米武汉总部科研人员在各自的岗位上潜心工作。每年都有大批优秀的武汉大学毕业生加入到小米团队。记者高勇 摄
华科本科生去年留鄂首超广东
武大36%的研究生选择留下来
“仅春季校招，我们的招聘计划数就较上一年度增长50%。”武汉锐科光纤激光技术股份有限公司人力资源部副部长刘叶青介绍，作为国内光纤激光器龙头企业，锐科急需创新人才，今年列出了超过400人的招聘计划，包括光学工程、自动化、机械、计算机等众多专业。
与锐科一样，记者了解到，由于武汉光电子、生物医药、数字经济等产业发展迅速，今春，不少龙头企业招聘计划数增长显著。
学而思网校武汉公司人力资源经理李鹏华介绍，由于在汉业务不断扩大，今年面对武汉地区招聘岗位的增幅较上一年度有15%左右。目前，学而思在武汉的员工已达三千余人，并规划5年内在全国打造标杆性基地，员工数量将达万人左右。
“武汉科教资源丰富、地理交通位置便利、生活成本性价比较高，我们对本地人力资源很满意。”李鹏华介绍，学而思网校在线班主任老师岗位，毕业后第一年年薪达8～12万元，除基本福利外，还能享年度体检、节假日礼品等。
另一家在线教育龙头企业猿辅导，科技园（武汉总部）刚刚开工，预计承载员工2万人，建成后将成为集团公司面积最大、员工数量最多的办公园区。据悉，目前武汉猿辅导在职员工已超过9000人，本科及以上学历占比99%。按照当前业务规划，预计2021年6月员工数将超过1.5万人。
据悉，仅2021年春季招聘期，东湖高新区已征集到2587家企业，共提供各类岗位26.9万个。热气腾腾的职场吸引了越来越多的大学生留在湖北，留在武汉。
“武汉城市交通不断完善，城市环境越来越好，高新企业相继入驻，我看到这是一座在飞速发展的、有希望的城市。在这里工作和生活，都让我觉得很愉快。”武汉大学毕业生李杰超是山西人，于2020年入职铁四院。他说，自己在武汉读了七年书，看着这座城市一天天变好，毕业了也不舍得离开。
去年以来，李杰超也看到越来越多身边的同学们选择留在武汉、扎根武汉。据悉，2020年，武汉大学本科毕业生25.62%留在湖北，研究生36.20%留在湖北，均排在全国各地首位。毕业生就业人数排名前八的单位中，武汉企业就占到了三席。
华中科技大学毕业生流向也呈现同样趋势。2020年，首选湖北就业的本科毕业生占比33.91%，比2019年大幅提升6.89%，首次超过广东，居于首位。该校研究生留在湖北工作的比例更高，达到39.41%，其中大部分在武汉工作。
华中师范大学方面，毕业生有22.02%留在湖北；武汉理工大学毕业生有33.89%留在湖北；中国地质大学（武汉）毕业生有36.47%留在湖北；中南财经政法大学毕业生就业有34.23%留在湖北；华中农业大学本科毕业生有32.99%留在湖北，研究生毕业后更有40.58%留在湖北。湖北武汉均排在全国各地就业地首位。
猎聘大数据显示，在全国新发职位城市分布TOP20中，武汉排名第9；特别是疫情防控之后，武汉就业回暖较快，无论人才的供给还是需求均跻身全国前十。去年，武汉总共新留下30.2万大学生。
2021年2月23日，高德红外智感科技制造部的副经理张航在生产车间。他从江汉大学毕业后加入到高德红外，从一名普通技术员成长为生产车间管理者。记者高勇 摄
“东南孔雀”飞武汉
深圳、上海、北京来汉高端人才最多
“武汉高科技企业发展迅猛，尤其是湖北规划建设光谷科技创新大走廊，培育芯屏端网产业集群，坚定了一些年轻人回家乡工作的信心，本地就业的吸引力正在不断加强，每年我们都有不少回流人才。”刘叶青介绍。
人才从一线城市回流武汉，已逐渐成为新趋势。猎聘大数据显示，从深圳、上海、北京回流的人才最多，占比分别为14.42%、13.18%、11.29%。
智联招聘同期发布的《2020中国海归就业创业调查报告》也指出，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，武汉依靠较强的发展潜力与引才政策，排名国内前十，海归人才吸引力呈上升趋势。
2020年，武汉人杨可昕自杭州返回武汉，求职于武汉斗鱼，做行政工作。她自美国密歇根州立大学毕业后，2016年回国，在北京某知名酒店工作后，又到杭州阿里巴巴工作。
“前几年当然优先选择北上广深杭，主要考虑到机会更多，企业扎堆的氛围更好，但现在众多头部企业第二总部集聚武汉，不少还是核心总部，留在武汉就业，也能享一线城市资源。”杨可昕说，“就像阿里是杭州的互联网企业地标，我认为斗鱼也是武汉的互联网地标，能入职成功，我倍感珍惜。返汉后生活成本更低，幸福感更强。”
在深圳一家大型国有银行从事技术运维工作的张佳晨，也选择了回汉。“其实去年年底我就打算辞职回来，但是突如而至的疫情打乱了计划，现在时机已经比较成熟了。”张佳晨说，回到武汉后希望可以在光谷工作，小米、字节跳动、烽火科技等都是自己的意向企业。
“武汉的发展速度很快，特别是我所在的计算机、互联网行业，机会够多，只要技术过硬，不愁找不到好工作，我对自己有信心。”张佳晨还说，相信在武汉工作和生活，会更有归属感，方向也更加明确。
武汉高科技企业的迅猛发展，促进了高端人才的回流。据悉，2020年，武汉市高新技术企业净增1842家，高新技术和新兴产业吸纳大学生6.8万人，创下历史新高。
武汉华美生物工程有限公司人力资源经理李蟾介绍，近期招聘的有研发专家、蛋白抗体研发专家、酶制剂研发工程师、分子研发工程师等岗位。不少国内外回流的技术大咖，年薪最高可达上百万，还有机会参与企业股权激励。目前，企业拥有200多名员工，其中超15%都是硕博士学历。
小米集团副总裁、小米集团技术委员会主席崔宝秋介绍，落户武汉4年以来，高端人才不断聚集，小米武汉总部在人工智能等前沿技术领域的创新发展远超当初预期。小米金山武汉总部未来还将用10年的时间，发展到万人规模，成为小米集团未来的“超大研发总部”和“人工智能时代的技术高地”。
2020年新入职小米武汉总部大数据部的汤佳树，是武汉大学计算机专业应届硕士毕业生。他所在部门的员工，平均年龄不超过28岁。同部门、华中科技大学软件工程专业2020届毕业生周政昆介绍，他所在的信息流推荐组负责小米信息流内容质量方面的工作，“我现在做的工作是对信息流中的一些低质内容（比如涉黄等）通过自然语言处理技术进行自动识别，然后进行下线处理。”
2020年5月入职小米武汉的陶廉洁是重庆大学硕士毕业生。他介绍，小米的王牌产品“小爱同学”主要受语音控制，而声学工程师将对语音进行前端处理，比如使用麦克风阵列收集语音，在很多场合都不能收集到干净的语音，都夹杂着各种噪声，会降低语音识别的正确率，他们要对声音信号进行降噪。
猎聘大数据报告显示，从2020年全国中高端人才供给城市分布TOP20来看，武汉以2.43%的占比位居前十。
2020年8月17日，吴星（右）和师弟韦焯华在为镶嵌好的大漆作品上漆。30岁的吴星毕业于中南民族大学美术学院公共艺术设计专业，2013年夏天回汉创业。他在东湖租下一处民宅成立漆艺工作室，带领多名大学生创业。记者高勇 摄
今年至少再留30万大学毕业生
全家都可随迁落户
“数据证明，大学生留汉的良好态势没有改变，大学生在汉就业创业的信心没有动摇，武汉对大学生的吸引力没有减弱。”市委组织部相关负责人表示，2021年，武汉市将继续深化“学子留汉”工程，至少再留下30万大学毕业生。
据悉，今年武汉将在安居、扶持创新创业、促进岗位供给等方面出台系列措施，围绕光芯屏端网、网络安全、数字创意、人工智能等领域，促进大学生规模化高层次就业。
市人社部门介绍，今年全年，武汉将提供50万个以上优质岗位。发挥总部经济聚集优势，将组织小米、东风等龙头企业推出10万个以上高薪优岗。事业单位编制空额主要用于招聘高校毕业生，市属区属国有企业新增岗位中不低于60%用于招聘高校毕业生。
目前，春季招聘已经吹响号角。据悉，武汉全年将举办一定规模的招聘活动50场以上，动员5000家重点企业，提供50万个优质就业岗位，打造“周周有活动、月月有专场”的招聘就业环境。“春招”“秋招”将集中举办10场左右大型校招活动，单场邀请企事业单位不少于100家，提供优质岗位不少于5000个。
此外，全天候云端招聘将“不掉线，不打烊”；“高校问计”活动将常态化开展，设立15个左右大学生创业就业服务工作站，推进武汉大学生就业创业服务联盟建设。
在优化落户办理服务方面，武汉已推出“全员放开落户”“全家解决落户”“全时办理落户”的新模式。
“全员”指的是高等学校专科及以上学历或学位（经教育部认证），年龄不满45周岁的均可落户；而“全家”指的是其家属可随迁落户；“全时”就是指24小时网上申请落户。
留汉大学生通过网上提交、后台审核、邮寄到家的服务模式，实现了最快可当天受理、当天审核、当天落户，真正做到“足不出户”即可办理落户。四年来，线上办理25.8万件，累计为上百万大学生提供咨询服务。
“作为武汉新增流入大学生最多的区域，今年东湖高新区还将推出更多新举措。”相关负责人介绍，2021年，将打造全区人企供需对接平台，筹集优质岗位不少于15万个，实现大学生岗位集中发布、一窗获取；在“双一流”高校中，将设立“中国光谷奖学金”，吸引更多优秀在读大学生向光谷汇聚；建立以“光谷人才卡”为依托的人才服务体系，为优秀青年人才提供医、商、住、行等全方位服务；持续优化大学生落户流程，在落户窗口增设身份证办理业务；筹集不少于2万方大学生人才公寓。
据悉，目前，武汉还持续在“减权限、减时限、减材料”上下功夫。大学生凭毕业证或报到证即可落户，应届毕业生申请落户时，学信网“电子学历注册备案表”尚未录入的，也可实施容缺办理。
（记者蔡木子 李佳 吴曈 陈晓彤 夏晶 邓小龙 通讯员李茂行 刘宇凌）
