2021年春季武汉白领都是怎样调整职业规划的？武汉白领跳槽指数调研报告发布

长江日报4月29日讯 2021年，春季招聘旺季提前，企业纷纷加入“抢人大战”，求职者也积极寻找工作机会。在这个机会与挑战并存的季节，人才流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？根据智联招聘近日发布的《武汉地区白领2021年春季跳槽及职业发展调查》，武汉白领计划跳槽的占比同比上升，成功收获职位比例提升至6.8%，过去一年超三成武汉白领获得升职加薪，不满薪酬仍是跳槽主因。

智联招聘调研数据显示，2021年春季有跳槽行动的武汉白领占比69.3%。其中，6.8%已经收到Offer，正在办理离职/入职手续，较去年的1.3%有明显扩张；而“已更新简历，找工作中”的占比为62.5%，这一数值在去年同期为55.9%；处于观望期的白领有所下降，19.3%的武汉白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的30.9%大幅缩减。可见武汉白领在经过蛰伏后更换工作环境的想法较为迫切，且跳槽成功率大幅提高。

在跳槽原因上，薪酬水平仍是武汉白领跳槽的主要因素，占比48.7%。“福利待遇（38.5%）”“企业发展前景不明（37.2%）”“工作生活平衡严重失衡（30.8%）”也成为促使武汉白领跳槽的因素。值得一提的是，武汉白领由于“有了更好的机会”而跳槽的占比从8%上升至11.5%，体现出更多武汉白领收获新机遇，且裸辞一族减少，在跳槽时更为理性，尽力缩短递交辞呈后的空窗期。

虽承压前行，但武汉白领积极自救，并对未来职业发展抱有很高期望，39.8%都接受了职业教育。未来一年，55.7%的武汉白领希望获得专业技能认证培训，占比最高，沟通能力、职业技巧培训以36.4%排在其后，凸显出武汉白领职业素养提升的多元化需求。

过去一年中，31.8%的武汉白领获得升职加薪，高于全国平均水平；6.8%的武汉白领遭受职级下降或减薪，说明武汉白领机遇和压力同在。

（长江日报记者章鸽 通讯员白雪）