智联招聘：85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 白雪）过去一年里，我国疫情得到很好控制，人们的工作与生活基本回归正轨。职场妈妈的晋升情况、事业发展也有了起色，但在家庭和育儿的压力下，职场妈妈仍要扮演多重角色，为平衡家庭与事业，付出更多努力。

在5月9日母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》，针对职场妈妈的生存状况进行调研，从职场妈妈的事业、生活、以及婚育观念等多个角度，展现后疫情时代职场妈妈的心路历程，旨在呼吁社会各界给予职场妈妈们更多关注，同时向各位职场妈妈们致以敬意。

职场妈妈对自身工作表现更具信心

职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。总体来说，职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。

职场妈妈对职业发展认知清晰，晋升几率比去年微升

对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩，职场妈妈的职业发展向好。

家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸

针对已婚已育职场人的晋升障碍，“公司提供的晋升机会有限”均为男女最高票选项。此外，职场妈妈因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超3成，职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。而男性则更倾向将职业发展的瓶颈归因于“领导、上级任人唯亲（35.5%）”“论资排辈，不重能力（21.8%）”等职场外因上。

婚育加剧两性收入落差，职场妈妈月薪比职场爸爸低31.6%

由于职场妈妈较未婚、已婚已育女性普遍更为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高，平均月薪为8534元/月。然而，与职场爸爸12477元/月的薪酬水平相比，职场妈妈低31.6%，而2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%，呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。

职场妈妈兼顾家人陪伴与自我提升

家务方面，职场妈妈每天投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时，而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上，同比基本持平。这也再度反映了已婚已育女性在疫情期间承担的家庭事务更繁重，所消耗的时间与精力较男性加剧。

不光在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的77.3%，此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%，也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。

85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育

为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一，在消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。

76.9%的职场妈妈不会再次生育

对于“二胎”以及全面开放生育限制等政策讨论，76.9%的职场妈妈和65.5%的职场爸爸表示不会选择再次生育。12.7%的职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而给予肯定答案的职场妈妈仅占5%。

通过本次调研数据可以看出，疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展，且有着更强的自信心。与此同时，职场妈妈们也在面对性别不平等的困境，并因家庭与育儿等原因，需较男性付出更多努力去平衡生活与工作的关系，这也让职场妈妈们对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度。

为此，我们希望借此报告唤醒社会对职场妈妈群体的关注，呼吁维护男女在家庭与职场上的平权关系，为各职场群体带来更公正、健康的发展环境。