白班变夜班，员工集体辞职 辞职工友成功维权获近10万补偿

武汉晚报讯（记者陈勇 通讯员王田甜 汪丽玲 李梦霞）公司突然将白班改成夜班，10名员工不堪每天凌晨2点下班，集体辞职并要求补偿。武汉市中级人民法院受理该案后，委托市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室诉中调解，联手维护工友权益，帮助工友成功辞职并获得近十万元补偿。

2020年10月初，武汉某科技公司突然下发通知，要求员工将工作时间从白班改为夜班（18时至次日凌晨2时）。权某等10名员工认为，凌晨2点下班，公共交通停止运营，回家不方便，拒绝接受调整工作时间的安排，并以公司未为其缴纳社会保险为由，向公司书面提出解除劳动关系、索要经济补偿。遭拒后，权某等人诉至区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委支持了劳动者的诉请。

变个上班时间，员工集体辞职不说，还索要补偿？科技公司不服，诉至区法院，区法院判决科技公司限期向权某等人支付经济补偿金、未休带薪年休假工资及失业保险待遇、补交社保金等共计近十万余元。科技公司仍然不服，上诉至武汉中级人民法院。

“该纠纷原告人数众多，且许多人不住在武汉市，来法院参与诉讼活动极不方便。考虑到这些缘故，法官委托武汉市‘法院＋工会’劳动争议诉调对接工作室派出三名资深调解员，对该起案件进行诉中调解。”中院立案一庭劳动争议快审团队法官介绍，“一开始，调解员打电话给权某等人询问意见时，因为不了解‘法院+工会’劳动争议诉调对接制度，不少当事人误以为是诈骗电话，对调解员出言不逊，拒不配合，调解工作面临很大阻力。”

见状，调解法官廖艳平及时介入，向当事人耐心做政策解释工作。2021年4月17日，调解法官与工会调解员专业团队联手展开调解工作：一方面，该团队律师以“工会调解”名义，重新取得了当事人信任，对案情进行全面调查；另一方面，法官和调解员共同向科技公司说理、释法，提醒公司多考虑、维护劳动者基本权益，以最少诉讼成本解决纠纷。4月25日，科技公司与权某等10人达成互谅互让，共同签订了调解协议。

截至发稿时，权某等10位工友成功辞职并拿到所有经济补偿金。