全国首份护士岗位集体合同续签，护士与院长面对面谈“薪”

长江日报6月1日讯 他们是民营医院的护士，新冠疫情突袭而至，他们不顾个人安危穿上白色战袍逆行出征，用柔弱的臂膀扛起了抗疫的大梁。5月31日，来自硚口民营医院的护士代表与医院管理方代表面对面开展工资集体协商。全国首例单一岗位集体合同——“硚口区民营医院护士岗位集体合同”（以下简称集体合同）顺利续签。新签订的集体合同规定，护士月最低工资标准从疫情前的2000元调整到2500元。

2016年，硚口区民营医院行业协会与硚口区民营医院工会联合会首次签订“硚口区民营医院护士岗位集体合同”。此后该集体合同坚持一年一签，去年因为新冠疫情未能续签。

新冠疫情防控进入常态化后，硚口区重启民营医院护士岗位工资集体协商行动。职工方和医院方经友好协商同意在2019年版集体合同的基础上调整护士月最低工资基本标准，护士/护师（初级）月最低工资标准从2000元调整到2500元，主管护师（中级）月最低工资标准从2800元调整到3200元，副主任/主任护师（高级）月最低工资标准从4400元调整到4800元。38岁的魏芳在硚口一家民营医院从事护士岗位15年，曾4次作为职工方代表参与护士岗位工资集体协商。她介绍，2016年刚签订护士岗位集体合同时，每个月的工资只有2000元，现在每个月的工资已达4000多元。

在硚口一家民营医院担任行政院长的刘中香3次代表医院方参与护士岗位工资集体协商。他说，提高护士的月最低工资标准虽然会给一些民营医院带来压力，但是可以增强护士的归属感，有利于职工队伍稳定，促进民营医院持续健康发展。长江日报记者从硚口区总工会获悉，签约后的集体合同文本将送到该区人力资源局进行审查备案，民营医院执行集体合同情况将接受检查。截至2021年4月底，硚口区共有民营医院34家，职工总人数2642人，其中护士1500余人。

抗疫期间，他们逆行出征，坚守在社区卫生服务中心、方舱医院、集中隔离点，同病毒短兵相接，成为疫情防控的重要力量。据武汉市总工会确认，“硚口区民营医院护士岗位集体合同”是全国首例单一岗位集体合同。硚口区在民营医院护士岗位开展工资集体协商的做法曾入选中华全国总工会权益保障部编撰的《集体协商典型案例选编》（2018年卷）。（长江日报记者涂为 通讯员王游）