近年来，随着我省职称制度改革的不断深化，各地不断提高服务意识、优化营商环境，围绕我省支柱产业和特色产业，重点服务创新发展、企业转型升级，设在我省自由贸易试验区、高新技术园区、重点企业的专业职称评审委员会，打破了每年集中评审一次的做法，采取一事一议、一企一评的方式开展评审服务，为助力民营企业的发展提供了有力的人才评价支撑。
宜昌市人社局将党史学习教育与业务工作紧密联系，深入开展“思想再解放 能力再提升 作风再优化”大讨论活动，在学习讨论中找差距、提能力、优作风。针对小微企业在职称评审中遇到的困难和障碍，主动作为，上门提供职称评审服务。
登门“找问题”
今年以来，宜昌市人社局落实优化营商环境要求，持续转变工作作风，变被动等人来咨询为主动上门找问题，先后深入东土科技、长机科技、景深科技和微特智慧谷孵化器等中小微企业开展走访调研，了解企业在职称评审、人才评价中存在的障碍和建议。在微特智慧谷孵化器调研中了解到孵化器内的小微企业普遍对职称政策不了解，申报程序不清楚的情况，当即安排相关科室单位组织开展专场政策宣讲。“立即现在马上”的工作作风得到企业点赞。
主动“送政策”
由“请进来”集中开会进行政策培训，变为“走出去”主动上门为企业、协会进行政策宣讲。在微特智慧谷孵化器政策宣讲中，提前了解和掌握宣讲对象基本情况、需求和困惑，在宣讲过程中重点对高层次人才职称认定、企业“直通车”职称专项评审、起点职务认定等政策进行解读，针对性提出建议，政策宣传更加精准。宣讲会后，相关人员还针对孵化器中的小微企业专业技术人员申报职称的路径、材料进行“一对一”指导，参会人员和企业普遍反映，通过宣讲对职称政策了解更全面，对自己的职业规划和企业人才队伍建设有了更清晰的目标。
园区“搞评审”
为减轻小微企业专业技术人员参评负担，节约时间成本，7月7日，宜昌市人社局将企业职称评审“直通车”开进了微特智慧谷孵化器，组织专家上门为孵化器内的小微企业进行职称评审服务。十余家小微企业共计37名专业技术人员参加了中初级职称评审。同时，对由于工作原因在外地出差的部分参评人员，宜昌市人社局创新方式方法，通过视频连线方式进行面试答辩，专家通过大屏幕顺利完成对参评人员专业能力的考核。微特智慧谷孵化器相关负责人表示通过职称评审上门服务，使小微企业的专业技术人员楼上楼下就可以参加职称评审，既便捷又高效，节约出来的时间可以投入到科技研发和企业发展中，为企业和个人解决了大问题。
