武汉光谷一企业自建“托儿所”，员工可带孩子上班，职工离职率降了

长江日报7月9日讯 7月8日，记者来到武汉光谷一家电气产业，这家企业里，有一个特别的房间，内设滑梯、抓娃娃机、午睡童床、儿童绘本、玩具角等，这是该公司自建的员工子女“托儿所”，以此减轻职场妈妈的带娃压力。

员工子女在玩滑滑梯。长江日报记者高文举 摄

该“托儿所”是依托公司工会而创建。据了解，该公司现有职工200余人，平均年龄31岁，已婚已育者超七成，暑假来临，孩子托管成了职工的心头之忧。2018年，身为一位妈妈、也是公司创始人之一的刘叶晴创建了企业内的这家“托儿所”，主要服务于职工子女。“托儿所”为纯公益性质，为2岁以上的子女提供假期托管服务，不限时间，全年开放，经3年运行，已运行较完善。

刘叶晴告诉记者：“很多职场女性也是妈妈，承担着家庭和事业的双重压力，如何帮职工平衡，公司做了很多思考。用这种方式，帮职工减轻家庭压力，同时，也鼓励员工更长期地在公司干下去。”在工作现场，记者看到除了“托儿所”，公司还允许职工带孩子来上班，很多孩子就坐在妈妈的工位旁，自己写作业。

员工子女在玩耍。长江日报记者高文举 摄

刘叶晴说：“从长远看，公司这项福利是惠及所有人的。自建‘托儿所’以来，职工离职率大幅降低。”

该公司保障部经理罗沙，也是一位职场妈妈，宝宝7个月大时入职该公司。她告诉记者：“假期的时候，经常带孩子来公司，现在孩子4岁了，都能熟练地帮着送文件到隔壁办公室。看到妈妈工作的样子，宝宝也更懂事，明白妈妈辛苦赚钱不易，很听话地坐在工位旁边做自己的事。甚至有时在周末的时候，一大早起来背着妈妈的包包，等着和妈妈一起去公司，好笑又可爱！”

另一位员工詹金芬是位二胎妈妈，她说：“公司里的‘托儿所’让我省心了很多，不影响工作的同时，解决了孩子的陪伴和教育问题。在节假日，公司还会安排亲子活动，为事业打拼的同时让我们没有后顾之忧。”

（长江日报记者陈静茹）