单位管理不善致档案遗失，调解帮助当事人拿到60余万元补偿

极目新闻记者 李庆

通讯员 王华刚

“谢谢你们反复帮我协调解决，让我可以安心退休养老。”12日，李某来到武汉市武昌区司法局黄鹤楼司法所，向调解员送上锦旗致谢。

李某是某事业单位的一名职工，1983年到该单位工作，1999年4月离职。2019年，李某因临近退休年龄，就到社保窗口询问相关社保待遇问题，让他没有想到的是，社保窗口查不到其1999年之前社保和工龄记录，工作人员告知他也没有办法补缴。

十几年的工龄就这样没了？李某查明发现，2000年因该单位职工个人档案移交的原因，导致李某档案遗失。

李某认为，十多年的工龄缺失，对其今后退休待遇影响相当大，他随后找到该单位，提出诉求，要求赔偿，双方对赔偿金额分歧较大，无法达成一致，遂到司法部门寻求调解。

调解员迅速找到双方了解情况，该单位的工作人员对因档案交接不善造成的后果表示没有争议，但对李某要求的赔偿金额不能接受，他认为对方也存在一定的过错。

李某退伍后安置到该单位工作，1996年办理了“停薪留职”手续，1998年单位通知其参加双向选择、竞争上岗等手续，但其未到单位办理任何手续。调解员进一步了解得知，1999年单位出具自动离职的声明，但其本人也没有签字或签收。同时，该单位属于事业单位，之前也没有为职工缴纳社保，因此，单位认为不应该承担全部责任。

调解员建议，按照当前的实际情况给予赔偿，但李某不同意这一方案。通过三次耐心调解，该单位愿意补偿和赔偿当事人60多万元，当事人表示可以接受，并就赔偿金如何支付达成一致意见，至此双方的纠纷得到妥善解决。

人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证。调解员认为，此纠纷中，该单位在转出档案时造成遗失，影响了当事人退休相关待遇，给其取得相关利益造成了可预见的损失，单位应当依法承担赔偿责任，而对于职工个人来讲，应主动关注档案的保管情况，在调动单位或解除劳动关系后应及时追查个人档案的移交情况，在出现丢失等问题时应采取正当手段反映情况，依法维护个人的合法权益。