2021年夏季求职竞争热度回落 全国平均41.9人竞争一岗

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 白雪）近日，智联招聘通过监测全国38个核心城市的在线招聘数据，发布《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告指出：2021年夏季求职期全国人才求职竞争指数（竞争指数=简历投递量/发布职位数量）为41.9 ,较上一季度下降2.1，呈现季节性回落，且同比下降7.2。而这也意味着，今年夏季求职，全国平均41.9人竞争一岗。

具体从供需两端变化来看，招聘职位数同比增长6.6%，而求职者端的简历投递量则减少15%。在新冠疫情影响下，2020年春季求职高峰后延至4、5月，且在线求职行为高度活跃。今年求职市场恢复平稳后，二季度简历投递量较去年同期回落，竞争激烈程度趋缓。

从企业性质看，“国企热”仍在逆势升温，竞争指数环比增长1.1、同比增长2.7，以74.2排在首位。上市公司以“五十挑一”的竞争激烈程度位居其后，民营企业反超合资企业，竞争指数在本季度上升至第三名，为40.5。外资企业逐渐从疫情冲击中复苏，招聘需求也随之扩张，但人才供给有所滞后，竞争指数同比下降11.6。。

从不同规模企业竞争指数来看，大小企业间竞争热度差距拉大。规模在1000-9999人的大型企业热度最高，竞争指数达57.2，规模在万人及以上的超大型企业以56.2的竞争指数位列第二，其次是规模在500-999人的中型企业，竞争指数为47.2。

除超大型企业竞争热度同比不变，其他规模企业的竞争指数均有下滑，规模在20人以下的微型企业下降10.9。企业规模间竞争指数的差距（最高值与最低值差距）由去年二季度的24.8扩大至今年二季度的29.5。

近年来随着新一线、二线城市的快速发展，一线城市竞争热度下降，西部重点城市人才活跃度提高，新一线、二线城市呈现出越来越强的人才吸引力。在智联招聘监测的全国38个核心城市中，北上广深的竞争指数均同比下降，但北京的竞争指数仍然排在第一位，为78.1，环比下降9.1。

值得一提的是，贵阳、沈阳、昆明、太原求职热度反超去年同期。其中贵阳、昆明等西部地区凭借区位条件、产业规划等后发优势，招才引智潜力也进一步显性化，求职者简历投递数量分别同比增长37.6%、44.2%，远超需求端增幅。

从不同行业的竞争指数来看，2021年夏季房地产/建筑/建材/工程行业仍位居第一，竞争指数达到82.2，比去年同期高19.1。互联网/电子商务以52.3的竞争指数位居第二，比去年同期降温。

与去年同期相比，本季度物流/仓储的招聘职位数与简历投递数均有上涨，物流/仓储行业在智慧仓储、绿色仓储深度转型过程中，创造了新的岗位需求，刺激劳动力市场供需两端增长。同时，酒店/餐饮、旅游/度假等服务行业招聘需求同比扩张3成以上，在消费领域回暖的大环境中为求职者提供更多机会。大型设备/机电设备/重工业行业，石油/石化/化工行业，电气/电力/水利招聘职位数和简历投递量同比涨幅较大，工业制造行业供需两端增势均较乐观。

从招聘端来看，2021年第二季度交通运输服务竞争指数仍排在首位。汽车产业的电动化与智能化发展，改变岗位结构并增加更多复合型、跨界人才需求，各汽车企业也在注重专业人才引进，从生产到销售人才需求都水涨船高。汽车销售、制造人才需求上涨，在全行业中拔得头筹。