阿里女员工被侵犯事件进展：业务总裁引咎辞职，涉嫌男员工被辞退、永不录用

长江日报8月9日讯 8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

据了解，阿里巴巴上述处理决定出来前，8月7日晚上，阿里巴巴女员工遭性侵事件在互联网上持续发酵，事件相关话题词多次登上新浪微博热搜。依据这位女员工披露的信息来看，在互联网发酵之前，阿里高管们并没有重视该事件，而是采取冷漠的方式处理该事件；该女员工在被逼无奈的情况下，到阿里食堂发传单。

8月9日上午记者发稿时，上述“阿里巴巴公布处理决定”是新浪微博热搜榜第六名。有关阿里巴巴价值观以及丑陋的陪酒文化等话题词多次引发网友热议。有网友认为，此事件曝光至今依旧热度不减，不仅因为丑陋的陪酒文化，更因为事情发生在阿里巴巴这样的大厂，还因为涉事女员工领导们的冷漠和没有共情之心。

（长江日报记者张珺）