为深化“放管服”改革，优化劳动力市场环境，省人社厅创新监管理念和方式，以优化营商环境先行区创建为牵引，探索建立农民工工资信息化监管和信用监管机制，着力提升监管效能。
任务细化全清单。印发《关于创建优化营商环境农民工工资信息化监管先行区的指导意见》，加快农民工工资信息化监管机制建设，在转变监管方式、优化监管路径、增添监管动能等方面出实招，细化量化各项工作任务，实行项目化管理，明确工作任务、工作举措、工作要求和完成时间节点，探索形成既符合各地实际又宜在全省可推广复制的经验。
制度落地全覆盖。坚决贯彻落实实名制管理、工资专用账户管理、银行代发工资、工资保证金和维权告示牌等制度，通过大数据监管，倒逼每一个项目、每一个工地、每一个企业落实工资支付保障制度，夯实根治欠薪的制度基本盘。目前，省根治欠薪信息监管平台已汇集工程项目11357个。依托系统自动评价，确定全省信用A级用人单位63978户、B级用人单位82625户、C级用人单位289户，实现数据跑路、数据说话。
监管业务全在线。积极开发“一点投诉、全省联动”的网上办案系统，探索“非见面式”网上办案和协调模式。大力推行“双随机、一公开”的跨部门联合监管，强化与发改、财政、住建、交通、水利、公安、信访、工会等部门信息共享，加强监管协作，提升监管实效。今年1至7月，全省共为2.2万劳动者追发工资待遇2.8亿元，有力维护劳动者合法权益。
降费减负促发展。充分发挥市场化担保机制作用，大力提倡以保险、保函等方式替代现金缴纳工资保证金，大力推行与企业征信挂钩的工资保证金减免激励措施，探索“一处缴存，全域有效”的工资保证金缴纳方法。合理保持工资专用账户资金余额，在保证农民工工资按月足额支付的前提下，尽量减少企业的资金占用。
