荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员李明）“与最优者对标、与最强者比拼、与最快者赛跑，沪浙各级干部昂扬向上、勇超先锋的精神状态令人振奋、值得学习。”8月24日，在第26次“周二夜学”中，高关局认真组织观看了湖北干部沪浙跟班学习见闻录系列图文及视频。
今年4月至7月，湖北省首批选派的62名干部奔赴上海和浙江，开展为期3个月的跟班学习。此次上海、浙江之行，是湖北干部对标先进的看齐之行、学习先进的研学之行、担当作为的使命之行。从7月28日开始，湖北日报连续刊发大型系列报道“思想破冰引领发展突围•湖北干部沪浙跟班学习见闻录”，披露了湖北干部远赴上海浙江跟班学习归来后的深刻体会和感悟。高关局党委将这些报道通过局网站“他山之玉”栏目和工作群进行了及时登载分享，引发了全局干部职工的强烈反响。
“如何继续拓展眼界、扩大格局、追求卓越、打造样板……”在观看学习的过程中，局党委书记、局长贺俊结合视频，联系高关局实际进行解读并提出问题启发思考。
浙江如何留住人才，跟班学习干部的普遍共识是开放的政策、优待的条件吸引了他们，是包容的文化、进步的机会留住了他们！“高关局招录人才不易，留住人才是当务之急。除了改善办公和生活环境之外，高关局应该在完善育才政策、营造包容文化、给予进步机会上出实招，让考录到局里的年轻人学得深、参得透、干得好、留得住，为他们早日成长、奋发有为奠定坚实基础，让他们为推动高关局高质量发展贡献激情澎湃的青春力量。”
浙江如何把握未来，让跟班学习干部“脑洞大开”，危机感油然而生。大数据、云计算、区块链、人工智能技术，一部手机“驾驶”一座城市……浙江在全国率先吹响数字化改革号角，以数字化改革为新发展阶段全面深化改革的总抓手，引领经济社会发展全方位跃升，数字化浪潮已经奔涌而来。"高关水库作为目前全省唯一的智慧水库试点、库长制标准化建设试点，如何利用除险加固、灌区现代化等项目的契机，打造水库、灌区、电站、水厂、机关运行智慧化管理一张图，实现一部手机管理一个单位、一张图知晓和把控一个单位的所有管理元素，从而减轻劳动强度、规避人治弊端、实现各个岗位高效化精细化管理？”联系高关局发展实际，对标浙江先进经验，贺俊抛出一个又一个问题，引发全体干部职工深层次思考。
绿水青山如何转化为金山银山？浙江省安吉县余村给湖北跟班学习干部以清晰的答案。从“卖石头”到“卖风景”“卖文化”，已成为全国文明村，远近闻名的旅游景区，去年村集体年收入达720万元，年游客量破百万人次。“京山市是湖北首个国家级生态文明县，有着丰富的生态文化旅游资源，高关水库库区、灌区山清水秀，水环境执法带来的变化显而易见，钓鱼、游泳已经严禁，岸线管控效果明显，目前水库水质已经达到地表水Ⅰ类标准。在确保现有的灌区灌溉和水厂供水的基础上，实现一库清水的水生态价值最大化，还有许多文章要做。要想达到利用现有优质资源，实现长远发展的目标，高关局能不能考虑联合地方政府引入矿泉水生产线，吸引冷水、清水养殖和民宿康养等战略投资，来实现绿水青山与金山银山的科学转化，实现周边群众、地方政府和我局三方长期稳定受益？”局党委委员、副局长曾军华深思熟虑的说。
沪浙干部精神状态怎样，湖北干部感触颇深。在沪浙，湖北干部听到最多的是“一等二靠三落空、一想二做三成功；起步就奔跑，开局就争先；一天当作两天用，两步并作一步走；努力到无能为力，拼搏到感动自己”。重点工作周通报、月月盯、季季拼，重点任务奖“红旗”罚“蜗牛”，处处是比学赶超、争先进位的赛场。从上海、浙江蓬勃的干事创业气场里，看到了“决定性因素”的奋进风采。“高关局目前面临的建设管理任务极为繁重，局党委要持之以恒创新激励引导机制，进一步调动干部队伍‘只要高关美，不怕流汗水’干事创业的高关激情，努力营造拼搏进取、务实创新的高关氛围，抢时间、赶进度、求效果、树样板，书写担当作为、建功立业、长足发展的高关新篇。”局党委委员、副局长陈向东表示。
沪浙干部平时是如何开会和工作的？看会风，务实高效，小会多、大会少，短会多、长会少；看主题，不穿靴戴帽，一切奔着解决问题去；看过程，会前准备充分，讨论问题一针见血，效率很高；看时间，参加会议，茶还没完全泡开，会就结束了；看脚印，每周至少有3天到街镇、企业一线调研解决实际问题；看作风，领导很少坐办公室，除了必须参加的会议，基本都在基层、现场；看效率，有的主要领导到任仅16个月，就跑了270家企业……“高关局下辖水库、灌区、水厂、电站，二级单位点多线长面广，管理设施普遍老旧，管理问题时常出现，局领导和办公室、计财科等服务型科室能不能学习沪浙干部开会和工作方式，树立强烈的目标导向、问题导向、现场意识，开会和工作一竿子插到底。”局党委委员、纪委书记朱明华谈到切实转变工作作风时建议。
沪浙干部能力是怎样的，一些湖北干部刚到上海、浙江时陷入困惑，当地干部的话语体系“完全不一样”，很多经济领域专业名词“听不懂”、实现路径“看不明白”。“基层干部普遍专业水平高，熟谙现代经济管理、数字技术、金融科技等行业知识，问题想得清楚、说得清楚，工作抓得准、有方法。”跟班学习的一位湖北干部说。上海市闵行区一位区领导到华东师范大学国家级光学实验室沟通工作前，用整整一周时间“补功课”，现场与专家交流时对答如流。惊讶不已的专家主动延长交流时间，双方中午在食堂吃盒饭时，初步敲定技术成果转化合作意向。“面临多个建设项目和管理改革任务，面临我局承担的多个全省试点工作任务，全局干部职工要面向未来加强学习，夜学阵地不能丢，要通过学习，使全局干部职工做岗位工作的行家里手和综合业务的知识达人，确保工作得心应手、游刃有余。”局党委委员、副局长吴汉青联系实际建议。
行走于沪浙大地，当地干部的拼搏精神、务实作风，使跟班学习的湖北干部深深震撼。虽然没有亲临沪浙跟班学习现场，但媒体的报道十分鲜活，有图有文有视频，有描述有解读有思考，给人身临其境之感。贺俊同志的解读与发问，也深深震撼着全局干部职工的心灵，引发了大家的共鸣和反思，夜学现场气氛热烈。
贺俊强调，政治路线确定以后，干部就是决定性因素。高关局“十四五”发展蓝图确定后，主题是要干，关键是要一步步抓落实。惟有思想破冰，才能发展突围；惟有干在实处，才能走在前列。
