为进一步优化劳动保障领域法治环境，提升执法监管效能，有效维护市场主体合法权益，省人社厅按照“五级架构一盘棋、信息共享一张网、功能对接一平台”的思路，全面建成根治欠薪信息系统，深入挖掘数据应用价值、拓展平台功能作用，积极探索数据支撑（Reality）、快速反应（Response）、风险预警（Risk）、信用评价（Reputation）、合理检查（Review）的“5R”智慧监管新模式。
全要素归集，推动制度落地
以《保障农民工工资支付条例》为依据，建立企业法人、项目信息、项目用工、实时考勤、工资支付和案件线索“6大数据库”，实时比对各项制度落实情况，加快推进制度覆盖扩面提质。
全过程跟踪，提高办案质效
将全国平台线索、网络舆情线索、信访线索、在线举报投诉、窗口大厅受理、上级转办线索等所有欠薪线索进行归集整合，加强欠薪线索的接收、分办和督办。实时查看各市州欠薪线索接收逾期率、办理超期率、审核退回率和欠薪线索办结率。
全链条评价，推行信用监管
依托人社部门就业、社保、培训、仲裁等数据，以及和其他部门共享的企业基础信息、执法监管和处置信息等，建立用人单位和相关责任人的劳动保障守法诚信档案，自动生成用人单位诚信评价ABC三级报告。加强结果运用和动态监管。
全天候预警，防范化解风险
运用信息化大数据管理手段，对企业生产经营情况和工资支付情况进行实时监测，对欠薪风险及时预警、及早干预，努力实现早发现、早预防、早处置。
目前，信息系统已基本建设完成，信用评价模块已全面启用。截至8月下旬，省根治欠薪信息监管平台已汇集工程项目1万余个，务工人员近180万人。首次运用该系统开展2020年度用人单位诚信等级评价工作，生成16万余家用人单位诚信档案，确定A级用人单位64010户、B级用人单位96689户、C级用人单位291户，实现了劳动保障信用信息录入、信用等级评定、信用结果运用“一网通办、一网协同、一网监管”。
