明确996违法，让劳动者更有底气丨长江评论

长江日报评论员常少华

8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个），其中一宗案例中明确“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

案例在重申：我国的劳动法对加班制度早有明确时间规定，一切违反劳动法的加班制度均属无效。这也是向全社会普法，既警示用人单位必须履行保障劳动者权利的义务，也让劳动者依法维权时更有底气。

一些企业无视劳动法将“996”堂而皇之写进合同里，更有企业家、公司鼓吹、美化“996”，让员工“无意识”延长工作时间。每到毕业季，不少人为了高薪资会首选加班“猖狂”的公司，这不少见。

拒绝“996”有法可依，这让那些长期处于“灰色地带”的违法行为不再有空子可钻。企业必须合法经营，劳动必须得到充分尊重，劳动者提升发展能力必须有充分条件。在此基础上，与加班有关的诸多细节问题才能逐步得到有效解决，这些问题的解决是让每一个劳动者真正被尊重的必要保障。

重申法律常识，就是鼓励真正的奋斗，激发全社会的创新活力，为人的全面发展创造良好环境。