博士硕士竞聘社区干事引热议 专家称看待社区工作要摘下“有色眼镜”

楚天都市报极目新闻讯（记者李博 通讯员程颖迪） 24名博士硕士竞聘光谷社区干事，岗位比达6：1。昨日，本报报道此事后引发网友热议。这些高学历人才是否大材小用？专家表示，加强社会治理创新，必须要加强人才队伍建设，社会各界对社区工作者这个岗位需摘下“有色眼镜”。

记者昨日在东湖高新区多个街道采访发现，硕士到社区工作早有先例。28岁的马丽，2018年取得复旦大学社会工作专业硕士学位。论文答辩后，她参加了武汉东湖高新区定向上海地区重点高校选拔优秀干部考试，最终被录取，分配到东湖高新区佛祖岭街道。

4年来，马丽先后在街道公共管理办公室、“民呼我应”办公室两个部门历练。今年8月，佛祖岭街道计划在金融港地区成立一所新社区，马丽被选派为筹备组组长。马丽说，光谷的居民更加年轻化，生活诉求也更加复杂多样，在面对纷繁复杂的社区事务时，既要有耐心和意志，也要讲究工作方式方法，这对社区工作者的能力和素质提出了更高要求，只要善于学习、踏实肯干，一样能够实现自我价值。

2020年，武汉市出台了《社区工作者管理办法》，将社区工作者岗位共分“四岗18级”，对应着“社区干事—社区‘两委’委员—社区‘两委’副职—社区正职”的成长链条。该《办法》还明确，各区每年分别拿出20%左右的街道（乡镇）公务员职位、基层事业单位管理岗位的招录和招聘计划，定向考录、招聘社区工作者。据记者了解，东湖高新区现有社区82个，去年，该区开始推进党组织书记事业岗位管理试点，首批11名党组织书记纳入事业编。后期东湖高新区还将根据专项编制空缺情况，动态调整符合聘用为事业编制人员条件的社区党组织书记数量。

东湖高新区一位社区书记告诉记者，按照现行的社区工作者岗位绩效工资制度，社区普通干事的平均月薪在4000元至5000元之间。他分析，此次应聘东湖高新区社区干事岗位的24名博士、硕士，或有人是为了积累基层工作经验，为将来参加公务员和事业单位考试作准备。

博士硕士去社区工作，是否大材小用？对此，华中师范大学社会学教授梅志罡认为：“我们从前认为社区居委会里都是‘婆婆妈妈’，其实现在早就不是这个样子了。”基层工作越来越复杂，社会各界对社区工作者这个岗位需摘下“有色眼镜”。他表示，基层纷繁复杂的事务，更有利于青年人才快速成长，高端人才也应到基层、到一线进行历练。把博士硕士“招进来”，只是迈出了高端人才参与社区治理的第一步。接下来东湖高新区还应该完善体制机制，让高端人才能够在基层“留得住”“用得好”，能够快速脱颖而出，成为基层社会治理的中坚力量。