荆楚网（湖北日报网）消息（记者 徐蕾 通讯员 白雪）Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》指出，“95后”比“85后”更爱摸鱼，仅三成“95后”每天工作超过9小时、超五成Z世代感觉自己是“工具人”、视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业。
20%以上的“00后”在IT/互联网公司就业
科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的“95后”和20.1%的“00后”从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于“95前”各年龄层中从事互联网行业的比例：“65后”(6.9%)、“75后”(8.6%)、“85后”(10.8%)。不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。
仅三成“95后”每天工作超过9小时
智联招聘数据显示，27.6%的“95后”、30.8%的“00后”对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，“75后”(35.5%)、“85后”(33.7%)追求理想者占比更高。有2.2%的“95后”、3.4%的“00后”“常态化摸鱼”。工作并不是Z世代生活的全部，只有约三成Z世代员工每天工作超过9小时。
超5成的Z世代感觉自己是“工具人”
虽然进入职场不久，但Z世代也会被职场问题所困扰。最多困扰Z世代的是，五成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义，感觉自己是‘工具人’”，而“65后”有这种心理的占34.5%、“75后”占39.9%、“85后”占49.3%，在职场中的“存在感”均比Z世代更强。在困扰Z世代的职场问题中，“工作强度太大，工作量与收入不成正比”排在第2位。在职场上，Z世代渴望在情感上得到平等对待，实现付出与收入的平衡。
Z世代对新兴职业热情高
2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。智联招聘数据显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于“95前”群体。
对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4%，而能源矿产、加工制造等传统行业从业者，倾向于从事新兴职业的比例较低，其中从事能源/矿产行业的Z世代，愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。
视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业
Z世代中不乏爱美食的吃货、喜爱记录生活的文艺青年，分别有16.3%的“95后”和19%的“00后”想做视频博主，比例高于其他职业选项。另外，有13.8%的“95后”和12.6%的“00后”想做菜品体验官。而分性别看，Z世代女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师，占比16.0%、15.5%、9.4%。可见除了记录美好生活，品尝人间美食，不少女性想成为他人的“拖延症终结者”，打卡式催促学习、备考、工作、减肥。而Z世代男性最想从事的新兴职业前三名则是视频博主、电商主播和游戏代练员，分别占比17.7%、13.9%、12.0%，数据反映出一部分男性对游戏的执著。
