极目新闻记者 贾淑瑞
中秋吃月饼是我国民间的传统习俗，不少用人单位会在这个节日发放月饼作为员工福利。然而，据裁判文书网披露的一则案例，北京一公司员工陈江（化名）竟因公司没发月饼，动手打了领导，遭开除后向公司索赔2万余元，还闹上了法庭。北京市第三人民法院审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应遵守劳动纪律和职业道德，驳回了陈江的索赔。
此事近日上了热搜，引起许多网友的热议和调侃。极目新闻记者发现，此案发生于2012年，而该公司至今仍在。9月20日，记者联系上该公司的一名员工，他说自己2018年来到该公司上班，每年都收到了公司发的月饼。
中秋没发月饼引起厮打
裁判文书网显示，2005年，36岁的陈江来到位于北京市密云县的一家公司做保安，月工资为北京市最低工资标准。
民事判决书
2012年中秋节前夕，陈江因为没有收到公司发的月饼，便去质问公司的经理冯奇云（化名）。随后两人发生口角并厮打在一起，冯奇云报警，并被送往密云县医院治疗。此事发生后，陈江便一直在家待岗，公司没有给他支付生活费。
2012年10月10日，公司以陈江上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物为由，解除与他的劳动关系。
“我知道冯奇云病较重，手部有伤，我并没有打他。”陈江对公司的说法并不认可，他认为公司与他解除劳动关系违法，便向密云仲裁委申请仲裁。
2013年3月5日，密云仲裁委作出裁决，要求该公司补齐陈江此前工资与北京市最低公司的差额，并支付养老保险待遇和农民工生活补助。此外，对于公司解除与陈江的劳动关系的行为，应向他赔偿22400元。
陈江对此仲裁结果表示认可，但公司不服此结果，便将陈江起诉至法院。
员工被开除索赔被驳回
一审法院认为，对于仲裁机构裁定的公司应补齐陈江相关的工资、社保和补助金额不持异议。但同时，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。陈江因对未发放其月饼之事不满，与冯奇云发生厮打的行为是错误的，公司依照规章制度解除与陈江的劳动关系，并不违反法律规定，无须支付22400元的赔偿金。
双方对此判决均不满意，便持原审诉辩意见上诉至北京市第三中级人民法院。法院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。
陈江因对月饼发放不满，在与冯奇云交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与陈江的劳动关系，并不违反法律规定。北京市第三中级人民法院驳回上诉，维持原判。
公司员工称今年发了月饼
此事已过去了9年，现在正值2021年中秋节前夕，这家公司有没有给员工发月饼呢？9月20日，极目新闻记者联系上该公司的一员工赵先生（化姓）。
据赵先生介绍，他是2018年来到这家公司工作的，也是做的安保方面相关的工作。他并没有听说过前述的事件，而冯奇云经理在很早之前就离职了。在他的印象里，每年中秋节公司会给员工发放月饼，也会在春节的时候给大家发放食用油等生活物资。“单位现在的效益也不是特别好，能发东西就挺好了。”对于公司的员工福利，他表示也比较满意。
极目新闻记者还就此事联系了该公司的一领导，对方拒绝回应。
