《职场人企业文化认知调研报告》出炉，哪些“企业文化问题”为职场人带来不愉快？

长江日报大武汉客户端9月27日讯 （记者章鸽 通讯员白雪）日前，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》，揭示职场人面对的“企业文化问题”，为所有处在“不确定”环境中的企业带来启示，推动更多企业与员工共建企业文化。报告显示，42.2%的职场人表示企业内卷严重，酒桌文化在低线城市相对盛行，此外近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职，“加班文化”是最主要的原因。

42.2%的职场人表示企业内卷严重，酒桌文化在低线城市相对盛行

报告称，不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显，52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%表示“存在裙带关系”。传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象。

针对近期备受社会关注的“酒桌文化”“团建谈论个人隐私”等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行。

近七成职场人愿意参与企业文化建设，年龄越小参与热情越低

智联招聘数据显示，68.2%的职场人表示愿意参与企业文化建设，但是只有55.1%的00后愿意参与其中，比例低于95后（61.7%）、90后（66.8%）、80后（75.0%）、70后（76.1%），年轻一代对企业文化建设的参与热情低于职场前辈。在愿意参与企业文化建设的群体中，59.6%的受访者愿意“通过一言一行与同事相互影响，与企业共建企业文化”，比例高于选择“通过公司反馈渠道提出问题”等，这表明大部分职场人倾向于“润物细无声”的文化建设。

由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。

近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职

企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。

谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。