荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 白雪）9 月27日，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》 提到，42.2% 的职场人表示所在企业 " 内卷严重 "，31.0% 和 30.1% 的职场人分别在工作中有过 " 惟领导命令是从 "" 存在裙带关系 " 的不快经历。这些现象在交通 / 运输等传统行业更为明显。
近8成职场人认为价值观是企业文化的主要内容
智联招聘数据显示，78.8%的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容，其次有67.6%的职场人认为企业文化包括企业精神，不足30%的职场人认为企业文化包括企业使命和经营哲学。这说明，以价值观念、企业精神为主的底层逻辑，成为职场人心目中企业文化的深厚土壤，而相对具体的经营方略则不在大部分职场人的“文化认知”内。
对于企业文化的作用，38.9%的职场人认为是“使员工形成一致的价值观”，仅5.8%的职场人认为是“约束和规范员工行为”。这表明，更多职场人将企业文化视为一种激发能动性的“驱动力”，没有认识到其对个人行为的规范作用。
从不同职位来看，47.6%的高层管理人员认为企业文化的主要功能是“使员工形成一致的价值观，令企业和员工为共同的目标而努力”，而中层管理人员、基层管理人员、普通员工选择该选项的占比分别是45.9%、41.1%、35.8%。可见，职位越高的管理人员越重视激发员工形成统一的价值观，从而推动企业朝着目标锐意进取。
超四成职场人表示企业内卷严重
33.5%的职场人认为所在企业氛围“沉闷压抑”，比例明显高于排在第二位的“严谨规范”（13.3%）。表示公司氛围“轻松愉快”和“激情满满”的受访者比例仅9%、6%。其中，能源/矿产、汽车/生产两大传统行业的从业者，选择“沉闷压抑”的占比分别是39.2%、38.6%，高于人群总体选择该选项的比例。传统行业的流水线作业模式、严格的工作时间与纪律规定，让从业者鲜少感到轻松愉快。
《报告》指出，不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。" 内卷严重、工作强度大 " 排在首位。42.2% 的职场人表示所在企业 " 内卷严重 "，31.0% 和 30.1% 的职场人分别在工作中有过 " 惟领导命令是从 "" 存在裙带关系 " 的不快经历。这些现象在交通 / 运输等传统行业更为明显， 52.1% 的交通 / 运输行业从业者表示所在企业 " 内卷严重 "，37.4% 表示 " 存在裙带关系 "。传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象。
《报告》提到，针对近期备受社会关注的 " 酒桌文化 "" 团建谈论个人隐私 " 等现象，有过此类经历的职场人占比在 10% 以内，这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市 " 酒桌文化 " 相对盛行，分别有 9.7%、12.5% 的四线和五线城市的职场人表示，陪客户唱 K 等 " 工作应酬 " 多，而一、二、三线城市占比分别为 7.5%、8.9%、8.4%。低线城市的业务往来更依赖 " 熟人关系 "，因此 " 人际关系局 " 更频繁。
近六成职场人收到公司节日礼品
《报告》还指出，" 节日礼品 " 是企业进行员工关怀的主要形式，58.7% 的受访者表示所在公司有赠送节日礼品的举措，比例明显高于排在第二位的 " 进行交流谈心 " ( 34.3% ) 。仅 10.8% 受访者表示企业为员工提供 " 心理健康咨询 "。当代职场人面对较大的竞争压力，企业需要提升对其 " 心理健康 " 的关注。
超三成职场人会因 " 加班文化 " 离职或放弃入职
《报告》指出，企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5% 的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于 " 视情况而定 " 的 42.2%，选择 " 不会 " 的受访者仅占 9.1%。
谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4% 的受访者选择 " 加班文化 "，其次是 " 官僚主义 "" 全天待命 "，分别占比 29.9% 和 27.9%。此外，" 全员营销 "" 职场冷漠 "" 拍马屁盛行 "" 鸡血文化 " 也是职场人离开的重要原因。而因为 " 用人歧视 "" 感恩文化 " 等离职或放弃入职的占比较低，均不足 10%。
《报告》还指出，在因为加班文化而离职的人群中，不同行业的职场人曾经实际有因加班离职的占比不同。从行业来看，47.6% 的交通 / 运输从业者有因为 " 加班文化 " 离职或放弃入职的经历，其次是金融业，占比 41.6%。
