树立“人才为本”的用人观 | 长江评论

长江日报评论员秦孟婷

在中央人才工作会议上，习近平总书记强调“做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”（点击蓝字看详情）。在全面建成社会主义现代化强国这一目标面前，“人才”问题十分急迫，对“人才”的重视也上升到一个新的高度——“人才为本”。

人才是强盛之本，对国家而言“人才强国”，对城市而言“人才强市”。近年来全国各地“招贤纳士”的态度很积极，尊重人才也成为社会共识。人才的使用上，需要警惕一种急功近利的做法，即希望人才能立竿见影地带来可观收益，甚至只准成功不许失败。这种用人方式并不是“人才为本”，而是“重物轻人”。

所有的创新本就不是从既有的经验里来的，它是未知的，是需要“领跑者”和“开拓者”的，这些人往往是实干派，是“急先锋”，自然需要好的机制、好的环境。人也不可能十全十美、面面俱到、所有事都擅长，围着人转、用其所长，找到人才发挥才干的最佳舞台，使其如鱼得水、得心应手是最好的办法。无论是“招才”还是“留才”，都要围绕“人”这个根本出发点。

在此意义上而言，“人才为本”是对那种把人才首先当成生产要素、当成西方管理学中的“人力资源”概念的一种纠偏。

“要建立以信任为基础的人才使用机制”。信任人才是把人才当“自己人”，充分尊重、信任和爱护，保证每一位人才在工作岗位上有职、有权、有责。当然，信任也并非盲目无原则庇护。信任是为让愿意干事、敢于干事、能干成事的人大展宏图，给真正的人才撑腰。