为人才强国实践贡献“光谷力量” 非常之策如何形成极致吸引力

无论是对顶尖科学家拿出1个亿无偿支持的魄力，还是在全国率先实施人才注册制的勇气，都让人们看到了光谷探索人才发展体制机制创新的积极作为。

不让顶尖战略科学家囿于资金分配的条条框框，支持他，无偿支持、自行分配！

减少不符合市场的“错配”，企业用了好，就是真的好，把荐才权让渡给企业。

谁的眼睛“毒”？创投机构！那就邀请他们，用更职业更市场的眼光来选才。

可以看到光谷人才政策不断升级的清晰逻辑——建立符合人才发展成长规律的工作体系，探索更加科学合理、符合时代发展的工作方法。

——更科学化设计：光谷在全国首创人才注册制、人才动态评价积分制，给人才画像，通过积分来识别人才、评价人才、支持人才。在人才住房、医疗、子女教育方面均有具体服务举措。

——更市场化运作：光谷合伙人基金，通过联合优质的市场化基金管理人，发起或参与设立覆盖东湖高新区重点发展产业的多只基金，引导社会资本进入创业投资领域，新设基金募集到总规模的40%即可申报光谷合伙人基金出资；

——更大力度支持：对顶尖科学家，给予最高1亿元无偿资金支持；支持重大创新平台和重点产业人才引进，每年给予最高1000万元资金支持等；

——更国际化视野：东湖科学城招贤榜，面向全球广纳贤才，发布招贤岗位70余个，岗位薪酬均在百万以上，同时与专业机构合作启动环球猎聘；

——更前置化招引：“3551光谷人才计划”将资助范围拓展至青年人才，对引进的35周岁以下优秀青年博士和海外留学生，给予最高30万元无偿资金资助。

同时，设立1亿元中国光谷奖学金，与“双一流”大学合作设立专项奖学金，奖励优秀大学生和创新型人才。搭建高校“才聚光谷”工作站，引导大学生到光谷创业就业。