《中国新闻周刊》关注本报报道，邀多位专家点评“博士报考社区干事”

长江日报大武汉客户端10月30日讯（记者胡义华）博士应聘社区干事有了新进展。10月28日，东湖新技术开发区社会事务局发布公开招聘社区干事体检事宜公告。公告显示，本次招聘流程已进行到体检环节，同时通过面试者可以查询自己的成绩。

长江日报大武汉客户端9月9日率先对5名博士、14名硕士应聘东湖新技术开发区社区干事报道。日前，本报道引起《中国新闻周刊》关注。10月30日，该刊以题为《博士应聘社区干事，是浪费人才还是接地气》进行了报道。

文中说，近年体制内的工作越来越受到高校毕业生的青睐。《2021年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）中的数据显示，2016至2020届本科毕业生在政府及公共管理部门就业的比例（分别为5.6%、5.9%、6.0%、6.0%、6.2%）持续上升。

与体制内工作受热捧伴随而来的是“考公热”，2016至2020届本科生毕业后准备公务员考试的比例（分别为0.6%、0.7%、0.8%、0.8%、1.2%）也呈稳定上升趋势。

《中国新闻周刊》还采访了多位专家。对博士到社区从事干事一职，北京科技大学公共管理系副教授杨志云认为，对此现象不必过度解读。博士到社区当干事只具有典型性，没有普遍性。博士、硕士学历代表的是接受过专业化或者说系统化的学术训练，这并不意味着他们都能够成为最顶尖的科学家或人文社科知名学者。从事科学研究本身是一场“智力冒险”，绝大多数学者穷其一生也未必能够取得显著成就。

从就业角度看，杨志云说，高学历群体在不断扩大，就业压力确实在增加。高学历人才在科学研究领域就业中也面临不少困难。比如博士在“双一流”高校当讲师，除准入门槛限制外，还面临着“非升即走”（一般约定6年考核时间，达标就晋升，不达标就解聘）的尴尬处境。

专家认为，从人力资本投资的角度看，确实存在人才浪费的嫌疑。国家对博士生、硕士生培养主要是财政投入，人力资本的错配从成本收益上是不合适的。

对于社区治理，杨志云表示，绝大多数社区工作不需要多高的学历，社区治理需要的是内生的参与，与学历高低关系不大。

与上述几位专家观点不同，民政部全国基层政权建设和社区治理专家委员会专家、华中师范大学政治与国际关系学院教授陈荣卓认为，高学历人才下沉基层不存在“大材小用”或人才浪费问题。

陈荣卓说，我们需要打破社区都是“婆婆妈妈事”的刻板印象，当下社区承载的功能越来越多、越来越细，比如便民服务、社区教育、心理健康、疫病防控、矛盾风险预测等。基层治理问题表现形式和社会利益关系越来越复杂，不断考验着基层治理队伍的专业化能力。因此，在基层治理中就需要一支高素质的队伍。

陈荣卓提到，相对而言，高学历人才凭自身的专业知识和理念素养，在推动社区治理创新、依法治理、智慧治理、系统治理等方面更具优势。可以说，基层大有可为。“没有小工作，只有小格局。”

陈荣卓说，高学历人才到基层工作，是需要在基层实实在在地历练，扎根和服务基层，才能获得成长。虽不排除个别人存在投机心理，但相信更多的人还是怀揣着理想和抱负投入基层工作的。

根据招聘部门此前所发公告，面向社会计划招聘社区干事144人。10月13日，招聘部门发布了面试入围者名单，其中5名博士、13名硕士，共18人入围面试。