省市区出台政策支持武汉青年挑大梁当主角，院士团队中35岁以下科技人才超三成

长江日报大武汉客户端讯 在刚刚结束的华创会“光谷科创新机遇”专场活动上，毕业于国外知名院校的36岁博士全琎带着“氢燃料电池应用解决方案”与光谷签约，他说，“武汉富有机遇”。当下，东湖科学城正在加紧建设全球碳中和工程科技创新中心。

科技的未来在青年。面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康，需要更多的青年人才勇闯科研“无人区”，催生更多科技“奇果异香”。

在武汉，从科学实验室，到企业研发中心，一群45岁以下的青年科技人才队伍正在形成。“当下，创新成为城市共识，创新平台搭建了用武之地。”武汉市招才局相关负责人介绍，在新能源、新材料、人工智能等科技创新的主赛道上，一群敢打敢拼的青年科技人才已开始领跑。

把最新鲜最有挑战性的问题交给年轻人

院士团队里35岁以下人才超1/3

1984年出生的博士后杨博是武汉大学李德仁院士团队中的年轻一代，算是师门中的“徒孙”。最早的卫星数据处理要依托人力，而他要解决的是智能处理海量遥感影像数据。

“科学研究就是不断创新，不断接力。”今年82岁的李德仁说，团队发展最重要的就是引导年轻人去科研的第一线攻关，不能把他们当作“劳动力”，而是要把最新鲜、最有难度、最有挑战性的问题交给年轻人，同时不断激励他们，严格要求他们去自主创新。在他的团队里，目前35岁以下的人员占35%。

要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。当前，在测绘遥感、生命科学、机械工程、材料等优势学科领域，武汉多所高校、科研院所乃至企业，正在形成“战略科学家—青年科学家—优秀博士生群体”的梯队培育建设体系。

中国科学院武汉文献情报中心、科技大数据湖北省重点实验室主任钟永恒研究员每年负责发布《中国基础研究竞争力报告》，根据他的观察，2020年，湖北省新增的某项国家级青年人才入选者数量位居全国第四。“楚才”中的青年骨干保持了可喜的增长，也证明了湖北创新人才后劲十足。除此，新近发布的第六届中国科协青年人才托举工程名单中，来自武汉地区的高校或科研院所比例达6%。

武汉缘何能在青年人才保有量上居全国前列？市招才局相关负责人分析，这与在汉高校院所众多、学科优势明显、科教人才富集密切相关。

有的留下了，有的回来了，强大的磁吸首先来自科研环境。在武汉，有顶尖的老师、一流的科研团队、最优的实验室——32岁的长江勘测规划设计院高工洪兴骏说，自广东来武大求学后，一待就没有再走，“我的许多师长、朋友都在这里”。

35岁的武汉理工大学博导、材料复合新技术国家重点实验室研究员徐林，远赴美国、新加坡等地深造后，毅然选择回到母校，“在武汉能实现自己向往的目标”。

跨学科的青年人才在武汉找到事业伙伴

在这座城市“同行者”氛围浓厚

每周，华中科技大学计算机学院嵌入与普适计算实验室主任、“80后”教授陈敏，都会骑单车到位于武汉光电国家研究中心的湖北光谷实验室，与另三位材料学、医学和光电领域的青年科学家陶光明、周宁和侯冲一道开展项目研究。四人平均年龄不超过37岁。