待遇有倾斜！2025年武汉每个村卫生室将有大学生村医

极目新闻记者 王荣海

实习生 吴昱瑶

出门30分钟，可享受到便捷的医疗健康服务。到2023年底，武汉市村卫生室全面实现建设标准化，到2025年实现“每个村卫生室有大学生乡村医生”的目标。近日，《武汉市推进村卫生室和乡村医生队伍建设实施方案》在武汉市政府官网公布。

打造农村地区30分钟医疗卫生服务圈

实施方案明确了村卫生室职责，明确乡村医生岗位的公益性质。村卫生室承担辖区内居民健康管理、健康教育、预防保健、传染病防治等公共卫生职能和常见病、慢性病、多发病诊疗及康复指导等医疗服务，是履行政府公共服务职能的重要窗口。乡村医生是在村卫生室工作，承担村级基本医疗服务及公共卫生服务的医务人员。

武汉将加快推进村卫生室标准化建设。实施方案明确，各相关区对规划设置的村卫生室进行摸底排查，通过新建或改扩建，确保村卫生室业务用房面积不低于80平方米，至少设有诊断室、治疗室、公共卫生室和药房，到2023年实现村卫生室全部达标。

每个村卫生室至少配备1名乡村医生

推进乡村医生岗位管理，各区原则上按照每千服务人口不低于1名的标准核定乡村医生岗位数量，确保每个村卫生室至少配备1名乡村医生。推进乡村医生实行“区聘、街管、村用”，定岗不定人，由卫健部门统筹调配使用，纳入乡镇卫生院统一管理。各街道（乡镇）要强化基本公共服务职能，落实村卫生室建设主体责任，保障村卫生室建设用地和业务用房。落实村卫生室的一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、基本药物补助经费等补助。从2022年开始，按照每个村卫生室每年不低于7000元的标准保障村卫生室运行经费；经费来源在省级补助的基础上，余下部分由市区两级财政按照1∶1比例分担。

规范村卫生室服务管理。强化乡镇卫生院“兜底”农村居民基本医疗卫生服务职责，鼓励乡镇卫生院领办村卫生室，或者将村卫生室作为乡镇卫生院延伸服务场所。

对地处偏远的乡村医生给予合理待遇倾斜

实施方案提出，完善乡村医生使用政策。拓展乡村医生来源渠道，通过订单培养、定向招聘、街聘村用等方式，充实乡村医生队伍。畅通乡村医生职业发展路径，对在岗乡村医生考核合格后统一纳入当地乡镇卫生院聘用人员管理，新进大学生乡村医生纳入乡镇卫生院岗位管理，对达到一定服务年限的可按照规定程序招聘，纳入乡镇卫生院事业编制管理。建立健全岗位退出机制，对不能胜任工作岗位的乡村医生实行动态调整。

保障乡村医生薪酬待遇。明确乡村医生收入构成，落实好乡村医生养老保障生活补助，合理确定并保障在岗乡村医生基本岗位待遇。对地处偏远、服务人口相对较少的乡村医生，按照核定的用工形式，给予合理待遇倾斜。

鼓励在岗乡村医生参加学历升级教育，参加国家乡村全科执业助理医师资格考试，引导乡村医生岗位从业人员逐步向执业（助理）医师转化。

开展大学生乡村医生培养配备。全面实施大学生乡村医生培养配备项目，通过订单定向培养、社会招聘、上级机构派驻、学历提升等方式，提高接受过医学专科学历教育的乡村医生比例，到2025年实现“每个村卫生室有大学生乡村医生”目标。建立和完善大学生乡村医生培养与使用机制，提高大学生乡村医生岗位吸引力，提升农村卫生服务能力。对大学生乡村医生参加事业单位公开招聘参照“三支一扶”计划人员享受的相关优惠政策给予政策倾斜。