荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 许盈）个人报名、分组抽签、现场抽题、即兴演讲。高关局为年轻干部搭“平台”，年轻干部把“平台”当“舞台”。12月21日，在省高关局组织的干部履职能力演讲展示活动中，来自全局的10名年轻干部踊跃报名、积极参与、主动思考、精彩演讲，充分展现了高关局年轻干部的综合素质，进一步营造了干事创业良性竞争氛围，而且为干部成长、成才探索了一条新路径。
2021年，是“十四五”开局之年，站在新的起跑线上，如何打造一支高素质的“高关铁军”，以更好的适应当前建设管理任务成倍数加重的新形势、新机遇、新挑战，一直是高关局聚焦的问题。此次干部履职能力演讲展示活动，是高关局2021年“能力建设年”的收官之作，也是局党委对年轻干部给予平台、加快培养的关怀之举。
年轻干部 唐宁志
年轻干部 罗扬
年轻干部 盛刚
年轻干部 柯贤昕
年轻干部 杨岸
年轻干部 袁全文
年轻干部 刘少杰
年轻干部 陈志坤
年轻干部 郑琨
年轻干部 阮祥文
演讲展示中，10名年轻干部依次上台，分别就“如果竞岗成功，你将如何贯彻落实局十四五‘一二三四’发展战略？”“在渠道日常巡查中，经常性发现有人向渠道倒垃圾和扔树枝的现象，如果你是灌区中心副主任，打算如何破解这些乱象？”“我局是省水利厅党建与业务融合试点，对于更好地做好试点工作，你对竞聘岗位所在支部的党建与业务融合有哪些金点子？你预计这些金点子将会产生怎样的效果？”等话题谈思考、谈看法。他们有的结合岗位工作谈责任、谈担当、谈作为；有的结合成长经历谈感悟、谈理想、谈奋斗；有的放眼高关长远发展谈远景、谈未来、谈奉献。字里行间，无不让人体察到高关年轻水利人用心思考、积极向上、追求卓越的精神风貌。他们的精彩表现赢得了现场阵阵掌声和连连点赞。
局主要负责人在总结点评时表示，本次活动形式好、内容好、效果好，让全局干部职工领略到年轻同志的进取精神、工作智慧和表达激情，同时也启示全局干部职工在平时的工作中要善于发现问题，勤于思考问题，勇于用创新的思路和办法解决问题，形成良好的干事创业氛围。他强调，当前正处于总结2021年工作、谋划2022年工作的阶段，要把创新放在首位，总结经验和教训，用创新的思路和办法来在新的一年里发扬长处、改进不足、再创辉煌，让创新成为高关局高质量发展的源头活水和不竭动力。
