武昌杨园街道：青年干部为辖区经济社会发展献言献策

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荆楚网（湖北日报网）讯（记者李燕 通讯员程青）“对于2022年的经济工作我是这么规划的，第一是整理楼宇空闲载体资源库，第二是整理招商引资项目库，第三开展劳动工资指标单位的走访摸排工作。”1月11日，武昌区杨园街道青年干部洪叶在街道主任办公会上大胆发言，介绍经济工作计划。

杨园街道召开主任办公会。  通讯员供图

今年以来，杨园街道持续推进“杨赋青谈”青年干部赋能工程，改变主任办公会形式，打破科长汇报工作、领导布置工作的常规方式，创新邀请各科室青年干部代表在会上发言，其他青年干部列席旁听。青年代表们畅谈个人工作计划、科室发展思路、街道品牌建设，为街道经济社会发展进行“头脑风暴”。由于街道近两年吸纳了大批青年干部，以这样的形式召开主任办公会有助于青年干部相互熟悉，了解全街重点工作，开拓工作思路，形成拼搏赶超、争先进位，良好发展的势头。

在会上，青年干部苏楚雄向大家详细介绍排查境外返汉人员、处置联防联防系统平台、处理中高风险管理区域来返汉人员，推进疫苗接种工作等街道疫情防控指挥部运转流程。他表示，“虽然疫情防控工作量大、数据多、要求严、时间紧，但是为了守护街域健康平安，我们义不容辞。”

青年干部魏文婷建议多开展形式多样的党员群众活动。拓展参与活动的对象，充分结合老、中、青、幼年龄段的特点，发挥自管党员、下沉党员、志愿者、下沉单位的优势，从活动中聚集人气、寻找特色、创建品牌。同时在工作中要始终贯穿“系列”的概念，全年抓住几个重点品牌，持续开展系列活动，才能提升影响力，打响杨园品牌。

街道办事处主任周彬表示，青年干部要立足岗位、勇于担当，练就一身过硬本领，争做新时代合格的干事创业接班人；要谋道不谋和，工作不能浮于表面，满足于“一团和气”，要进行深入思考，开拓创新，敢于用新办法打开新局面；要思进不怕退，成长道路上始终充满险阻，青年干部要有披荆斩棘的勇气，攻坚克难的锐气，不断提高自己的眼界和格局，不因一时的失意而退缩。

下一步，杨园街道将持续推进“杨赋青谈”青年干部赋能工程，完善公务员日常考核试点工作，创新培育形式，鼓励青年干部立足岗位、开拓创新，发挥青年生力军作用，为经济社会发展提供源源不绝的人才支撑和智力支持。