荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 白雪）近日，智联招聘发布《2021年白领年终奖调研报告》显示，2021年近4成白领有年终奖，占比高于前两年。年终奖平均金额为10227元，五年内首次破万。
能源、金融等传统行业白领年终奖情况更好
调研数据显示，2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
调研数据显示，47.1%的白领会将年终奖作为储蓄，高于2020年的45.2%。其次是孝敬长辈（25.7%）、还贷（25.3%）、投资理财（22.7%）。与2020年对比，还贷的占比超过投资理财。
分行业来看，能源/矿产/环保行业白领能拿到年终奖的占比最高，达到49%，高于2020年的38.9%，继续排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领表示可拿到年终奖。报告指，传统行业在经济复苏回暖过程中，保持了经济发展的中坚地位。得益于国内疫情的有效防控，居民生活在2021年逐步恢复正常，服务业白领拿到年终奖的占比从2020年的17.7%上升至27.7%，不过仍排在后两位，排名垫底的是文体教育行业，仅21.8%的白领有年终奖可拿。
年终奖平均值同比增长30.7%
现金是企业发放年终奖最为普遍的形式，调查显示，在有年终奖的白领中，97.5%都收到了现金，占比高于2020年的94.1%。此外，购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比均超过5%。反观白领对“年终奖”的期待，7.4%的白领希望拿到公司股票/期权，而实际上只有1.8%兑现；7.1%的白领想要房子、车子等，只有0.9%达成心愿；也有1.4%的白领希望“年终奖”能以旅游形式兑现。
除了收获现金、购物卡等奖励外，一些白领表示收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括板鸭、猪肉、牙膏、彩票、代金券等。
调研数据显示，2021年全国白领年终奖平均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。从具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。
31.3%的受访白领表示年终奖增加了，较2020年的25.9%有所上升。年终奖与上一年持平的占比最高，为35.6%。33.2%的白领表示年终奖更少了，比2020年的35.8%有所下降。
金融业年终奖均值最高
分行业看，金融业白领年终奖均值15152元，高于2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行业第一。能源/矿产/环保业白领年终奖为12571元，略低于2020年的12987元。文化/传媒/娱乐/体育业白领年终奖均值7156元，排名垫底。
职业上看，年终奖最高的岗位为市场/公关/广告，达到12732元，远高于2020年的8167元（各岗位中排名第6）。报告认为，直播带货、社群营销等线上推广方式的盛行，业务需求增大，带动了相关岗位人才价值的快速释放。而人力资源岗位年终奖最低，为7260元，略高于2020年的7139元。客服（7370元）、行政/后勤（8122元）也排名靠后，分析认为这些行业年终奖较低或与其工作内容不与公司业绩直接挂钩有关。
北京白领年终奖继续领跑全国
调研数据显示，2021年全国白领年终奖平均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。从具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。
这体现了年终奖两极分化严重：在近7成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万元。
2021年，北京再次上榜年终奖最高城市，平均金额达到13152元，略低于2020年的13258元。一线城市年终奖普遍较高，深圳、上海分别为12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。
2021年男女白领年终奖平均值分别为11619元、7732元，分别高于2020年男女白领所能拿到的8665元、6483元。记者也注意到，2021年，男性年终奖较女性高出50.3%，这一差距比2020年的33.6%、2019年的45%都有所拉大，折射出男女收入差距进一步拉大。
满意度却有所下降
不过从满意度上看，2021年白领年终奖满意度指数为2.34，比2020年的2.45略低，高于2019年的2.24。报告指出，尽管白领获得年终奖的占比、年终奖均值都高于2020年，但白领们的主观满意度却更低，说明年终奖的实际发放情况与白领预期存在差距。
调查显示，49.5%的白领表示“不满意”或“很不满意”，比例比上一年（46%）更高。对于不满的原因，43.6%的白领认为，年终奖没有体现自己一年来的付出，比例与2020年的43%几乎持平；也有37.1%的白领认为，公司没有健全完善的年终奖制度、存在不公平，这一比例明显低于2020年的49.3%，说明企业对于年终奖相关制度的完善有所进步。
