青山区：政企合力让人才盘得活引得来留得住

青山区立足驻区大企业多、人才存量资源丰富的实际，持续做好政企合作文章，着力集聚盘活各类优秀人才。

设立创新特聘岗位盘活存量人才。摸清驻区重点企业退休高端人才底数，根据辖区民营企业人才需求，在企业设立7个创新特聘岗位，定向选聘退休高端人才，每年对每个创新特聘岗位支持5万元，让退休人才再次回到创新创业平台。

向用人主体授权激发企业引才作用。优化“青山英才”评选方式，赋予重点企业举荐权，25家重点企业列入人才举荐单位名录，对企业举荐的人才直接认定为“青山英才”，有效调动企业引才育才积极性。

青山区人才免费专车开通。

政企共建技能大师工作室共享人才资源。与武钢有限等大企业共建技能大师工作室，每个工作室配套10万元进行支持，连续补贴3年。组织技能大师到企业进行技术交流、把脉问诊解难题，打破企业、人才之间壁垒，推进人才资源整合共享。

优化配套服务助力企业留才。制定出台服务驻区重点企业人才发展九条政策，“一揽子”解决企业人才9个方面问题。深入推进“我为人才办实事”活动，针对企业提出的人才通勤难题，开通“青山-光谷”人才免费专车，让企业人才上下班节时近半，解决人才留汉小问题营造大环境。

（长江日报记者文涛 吴秋娜）