荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 白雪）近日，智联招聘发布《2022年春季武汉白领跳槽指数调研报告》，针对武汉地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，洞察武汉求职者的实际职业情况，为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。调研数据显示，在接受调研的白领人群中，武汉地区有52.8%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，低于上一年的59.1%。信心指数则由去年春季的3.72下降至3.43低于全国平均水平3.61。
有跳槽行动的武汉白领占比下降，成功收获Offer比例下滑
智联招聘调研数据显示，2022年春季有跳槽行动的武汉白领占比62.9%，比上一年的69.3%有所下降。其中，2.2%“已经收到Offer，正在办理离职/入职手续”，较去年的6.8%下降；而“已更新简历，找工作中”的占比为60.7%，这一数值在去年同期为62.5%；处于观望期的白领在增加，33.7%的武汉白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的19.3%大幅度扩张。可见，武汉白领跳槽更加谨慎，有意向跳槽的“观望派”占比提高。
企业发展前景不明是武汉白领跳槽主因，因职场人际关系而跳槽的占比上升
在跳槽原因上，企业发展前景不明是武汉白领跳槽的主要因素，占比50%。其次是“薪酬水平（41.9%）”、“职位晋升受限（40.7%）”、“福利待遇（33.7%）”，也成为促使武汉白领跳槽的因素。值得一提的是，武汉白领由于“上下级关系”和“同事关系” 而跳槽的占比，上一年均为3.8%，而在本次调查中分别上升至17.4%和8.1%，体现出更多武汉白领更加注重职场人际关系。
武汉白领求职信心有所下降，整体低于全国平均水平
数据显示，有51.7%的武汉白领认为找工作“有些挑战”，高于去年同期的44.3%。2022年春季武汉白领的求职信心指数也由2.49降低至2.39，低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比，武汉白领对找工作信心有所下降，整体求职挑战在全国范围内仍然较大。
44.9%的武汉白领使用过视频面试，效率高为可视化求职主要评价
可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，44.9%的武汉白领使用过视频面试，31.5%通过视频查看企业介绍，还有10.1%尝试过直播面试。就可视化求职体验，65.2%表示效率更高，面试进展更快，48.3%的白领认为可视化求职省去跑腿精力，大大提升求职体验。
61.8%武汉白领过去一年996，高于全国平均水平
调研显示，61.8%的武汉白领过去一年经历996，其中50.6%的武汉白领表示“表面取消996，实际的工作强度依然是‘996’”，高于全国平均水平的42.4%；也有11.2%的武汉白领表示“自愿996，一分耕耘一分收获”，低于全国平均水平的15.4%。可见，武汉部分企业还在执行996工作制，加班情况高于全国平均水平。
近半数武汉白领过去一年获得升职加薪，职场机遇高于全国平均水平
过去一年中，48.3%的武汉白领获得升职加薪，而10.1%反而遭受职级下降或减薪。武汉白领升职加薪比例大幅高于全国平均水平的35.6%，说明在武汉就业相对容易获得更大的职场机遇。
2022年春季，武汉白领的事业信心较去年有所下降，重新找工作更为谨慎。在招聘求职旺季，许多有招聘计划的企业，应重视员工的职场心态，构建更融洽和谐的人际关系。而职场人则需更好地调整心态，积极面对职场可能的压力，结合便捷的可视化求职手段，赢得更大的发展空间。
