荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 白雪）随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海外人才“归国潮”趋势进一步明显。日前，智联招聘发布一份《2021中国海归就业调查报告》，综合平台大数据和问卷调研结果分析了2021年海归群体的就业形势。
国内企业对海归偏好减弱，海归求职压力加大
《报告》指出，2021年回国求职留学人才数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势。2020年全年在国内求职的留学生总人数同比增长33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%。而2021年在国内求职的留学生总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，可见留学人才回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。
平台数据显示，近几年国内留学人才优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。分析指出，回国求职留学人才增多、但优先职位减少，一增一减使得留学人才在国内的求职压力加大。
2021年调研显示，83.1%的留学人才认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比64%），第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。
不过从2021年来看，留学人才优先职位数及求职人数均与2020年持平，因此整体就业形势较为平稳。
2021 年外企招聘恢复，海归职位量同比增 19%
企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体 58.3%。股份制企业、上 市公司分别占 9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占 6.7%、4.8%、4.1%。 从同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达 19%。近几年受国 际关系变化和疫情影响，国内的外企发展和招聘有收缩迹象，尤其是 2020 年。2021 年有所恢 复，商务部发布数据显示，2021 年全国利用外资规模再创新高，同比增长 14.9%。海归优先职 位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二，为 4.5%。
文体教育行业对留学人才需求量最大
行业分布方面，文体教育行业留学人才优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大，留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。
不过，同比来看，文体教育行业的优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业优先岗位均同比增长15%以上。
与行业分布一致，对留学人才需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的需求同比猛增87.6%。
更多留学人才流向能源、制造等实体产业
《报告》分析2021年求职留学人才的画像发现，年龄结构上，比2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁留学人才求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的依然不足1成。
学历结构也比2020年小幅提升，硕士及以上学历占比75.4%，比2020年提高1个百分点，本科学历占比24.6%。
行业方面，2021年向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非营利机构（以学术科研为主）投递简历的留学人才人数同比增幅位居前三，分别增长11.3%、6.7%、4.2%，越来越多人才投身实体产业及学术科研。
相较而言，文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到留学人才简历的同比下降，分析认为，当前留学人才在产业选择上有脱虚向实的趋势。
