让“孔雀蓝”高速融入战位，湖北省荆州军分区16名文职人员岗位上练本领

极目新闻记者 陈倩

通讯员张欣 袁华裔

随着国防和军队改革纵深推进，文职人员已成为省军区系统多个领域、多条战线的重要组成部分，战备建设、国防动员、政治工作、后勤保障、医疗救护等各个岗位随处可见“孔雀蓝”的身影。如何让“孔雀蓝”高速融入战位，尽快实现从外行到内行的转变？极目新闻记者从湖北省荆州军分区了解到，自2月21日起，荆州军分区组织全区16名社招文职人员进行封闭式集中培训、岗位制机关带训，收获较好效果。

文职也是兵，早起军事训练动真格

早上6点30分，室外温度不到10℃，初春的早上仍然寒气刺骨。

文职人员进行训练

在荆州军分区某民兵训练场，一阵急促刺耳的哨声，打破了清晨的宁静，16名新聘社招文职人员迅速跑步就位，整齐列队。“上体正直，微向前倾”“前臂打直，后臂里合……”在教练员的悉心指导和严格细抓下，立正、稍息、跨立、敬礼……一连串的动作，他们一遍遍认真练习。

2天的高强度军事训练之后，有的人心里犯起了嘀咕：“文职人员又不是现役，有必要每日进行军事训练吗？”

面对大部分参训人员的不解，在随后的开训动员大会上，军分区大校政治委员罗有武的一席话打消了大家的疑虑：“强军事业呼唤素质全面、能挑重担的人员队伍。文职人员‘入职’就是‘入伍’，作为不扣动扳机的军人，也同样需要强化政治意识，提高军人素养，培塑‘兵味儿’，才有助于开启军旅人生新篇章。”

“上岗前，先给思想‘穿军装’。”这是军分区党委针对社招文职人员教育管理达成的一致共识。据军分区负责人力资源工作的同志介绍，3年来，招录到全区的文职人员中有60%是来自高校的应届毕业生，大多没有工作经历；更有高达95%的招录人员没有军旅相关经历，要想快速适应适应环境适应岗位，纠正错误心态是关键。

为此，此次集训队将学习条令条例纳入培训课程。“没想到仅是军容风纪就有这么多规定要求，以后必须严格按照条令条例规范行为举止、严肃军容风纪。”课后几名女同志感慨道。

走出了思想误区，大家纷纷开始轻装上阵。荆州区人武部政工科干事何强在入职前就听说文职人员也要进行体能考核，参加集训后主动在晚自习后进行体能加练，并多次向向教练员请教动作要领，最终军事体能考核达到全队第二名。“以前引体向上做三四个就是极限了，没想到现在我居然能完整标准地做14个。”何强开心地分享着自己的变化。

“定制”课程，让文职人员学以致用

“如何利用地方资源把国防教育搞得有味道？”“乡镇、街道专武干部的任免程序是怎样的？”“怎样调动民兵的参训积极性？”“差旅费报销涉及哪些项目？”“文职人员探亲休假政策是怎样的？”针对前期一个个基层关心关注、岗位实际所需的热点问题，此次集训特意安排业务理论授课，让参训人员在与军分区各业务骨干提问交流的过程中，将疑问疑虑一一解决。

培训现场

集训队负责人告诉记者，他们在培训中不搞“一锅煮”，而是根据文职人员实际工作需求，按照“熟悉使命任务、掌握基本理论、提高业务能力”的培训目标，由军分区党委书记亲自领课，同时安排人武部、干休所6名团级干部授党史军史、文职人员政策解读等课，并组织军分区机关9名业务骨干登台传经验、教方法、谈体会，构建“领导干部上讲台、业务骨干传经验”的组训模式，使社招文职人员学有样板、练有标准。

对于军分区安排的系列经验分享课，沙市区人武部保障科助理员周凡深感获益匪浅。来参加集训前，刚好遇到单位同事申请搬家补助。“符合政策要求吗？申报流程是怎样的？”脑海中率先浮现的2个问题让他瞬间手足无措，即使自己“211”名校毕业，之前又长期从事财务相关工作，但隔行如隔山，这次培训给了他面对面向军分区保障处杨助理面对面咨询的机会。“通过培训授课了解了政策，也理清了思路，还掌握了许多常用业务处理方法。讲得实在，听得明白，必须要给点个大大的赞。”周凡坦言。

在岗位上手把手教学，文职人员学到真本领

集中培训一结束，部分文职人员就被安排到军分区机关各处室进行为期一个月的岗位带训。

“以前以为政治工作就是写写新闻、搞搞教育，却不知道这项工作有这么多学问。”在机关帮带学习的过程中，监利市人武部政工科干事覃宇直呼眼界大开。

刚到机关时，他因业务不熟在办理组织关系介绍信时出现纰漏。随后，政治工作处各业务口的骨干就结合组织、纪检、宣传、政法、人力资源等政策法规和业务要求对他进行悉心指导。现在，覃宇已掌握基本的办文办事程序，工作效率也大大提高。“严格要求才能增长才干，才能尽快跟上队。虽然辛苦，但确实收获多多。”他在自己的培训心得中写到。

文职人员训练毫不含糊

为切实解决基层反映的社招文职人员普遍能力素质与岗位需求不相适应的矛盾问题，进一步提升队伍整体素质，2019年底军分区党委研究下发《关于组织社招文职人员到机关进行轮岗帮带的通知》。按照“业务对口、岗位相适”原则，由各基层单位于每季度末向机关提报社招文职人员帮带需求，经政治工作处审查并征求机关各处意见后，最终确定人选组织帮带。目前，已先后有5名社招文职人员通过帮带机制快速提升能力素养，迅速成长为各领域的行家里手。

松滋市人武部政工科干事朱晗就是第一批通过帮带快速转变角色、顺利融入岗位的代表。曾是某县融媒体中心记者的他，2019年通过招考进入文职队伍序列，入职后不久就被选送到军分区机关接受轮岗带训。在领导和同事的帮助下，他很快熟悉了政治工作科业务，多次被军分区表彰为“新闻工作先进个人”，后又参与单位征兵和民兵工作，现已成长为人武部业务“多面手”。

据军分区领导介绍，机关帮带将作为一项常态化机制长期执行，助力社招文职人员加速成长、跑步进入战位，早日成为“中军帐”的得力助手，为强军事业贡献力量。