荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 白雪）随着国内疫情反复、经济下行等因素影响，2022 年第一季度高校毕业生 CIER 指数为 0.71，降至 2020 年疫情暴发以来最低点，明显低于全国 1.56的水平。与 2021 年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。从环比变动来看，招聘需求人数下降 6%，求职申请人数上升 16%，使得 CIER 指数环比下降 0.17；从同比变动来看，招聘需求人数下降 8%，求职申请人数上升 75%，使得 CIER 指数出现同比下降 0.63。
分行业来看，受“互联网大厂裁员”和“双减政策”等因素影响，长期以来高校毕业生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减。尽管通信/电信、工业自动化、生物医药等现代制造和服务业就业景气较好，但由于仍处于起步阶段，未能填补目前较大的需求缺口。分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得 CIER 指数仍较低。分企业来看，小微企业招聘需求受到较大冲击，大型企业需求也在缩紧，毕业生追求稳定就业心态迫切，国有企业就业“内卷化”加剧。
分职业来看，招聘需求最多职业为销售顾问、房地产交易、管培生/储备干部、普工/技工、客户服务；求职人数最多的职业为行政、销售顾问、人事、管培生/储备干部、文员/助理。
分区域来看，本季度东部地区的CIER指数相对较高，为0.63；中部、东北地区的CIER指数接近，分别为0.44和0.47；而西部就业景气相对较低，为0.35。分经济圈来看，本季度长三角城市经济圈、珠三角城市经济圈的CIER指数接近，分别为0.64和0.66；而京津冀城市经济圈就业景气相对较低，为0.49。分城市等级来看，本季度三线城市CIER指数相对较高，其次是一线、二线城市，而新一线城市相对较低。
分城市等级来看，本季度招聘需求最多城市分别为北京、深圳、上海、广州、成都；而求职人数最多城市分别为北京、成都、广州、上海、深圳。由此可见，尽管一线城市的就业景气指数相对较低，但其招聘供求总量仍然较大，由于供给明显多于需求，因此使得就业竞争激烈。
此外，本季度大型企业的高校毕业生CIER指数为最高，为0.71；其次是中型企业，CIER指数为0.47；再次为小型企业和微型企业，CIER指数分别为0.41和0.33。其中，民营、上市公司、股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈。上市公司、民营企业、外商独资企业的就业景气相对较高，其次是股份制和合资企业，而国企就业景气指数相对较低。
对此，鉴于高校毕业生供给侧承压，景气指数降至新低，就业结构性矛盾仍然存在的现实，建议从短期来看，可鼓励企事业单位扩大毕业生“见习计划”规模，为灵活就业的大学生提供社保补贴，为有创业意向的大学生提供金融支持等措施，最大限度地设法创造新的就业岗位需求；从长期来看，要加快产业升级和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培养战略，重点破解高校重概念、轻实践的顽疾，推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”，为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。
