荆楚网（湖北日报网）讯（记者 徐蕾 通讯员 白雪）5月7日，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。
在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，却显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）。具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。
记者注意到，报告显示，职场妈妈对“三胎”政策响应度不高，仅0.9%的职场妈妈表示准备生三胎，选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2%。选择“一个孩子刚刚好”的比例则是职场妈妈（49%）高于职场爸爸（31.2%）。与2021年的情况一致，职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而职场妈妈更倾向于生育1-2个孩子。
“三胎”政策推行后，仅0.9%的职场妈妈表示准备生三胎，选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2%。选择“一个孩子刚刚好”的比例则是职场妈妈（49%）高于职场爸爸（31.2%）。与2021年的情况一致，职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而职场妈妈更倾向于生育1-2个孩子。
从生育意愿不强的原因来看，养孩子经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比70%、78.4%，比去年的78.5%、84.7%有所下降。其次，选择“工作太忙，没有时间带孩子”的职场妈妈占比40%，低于职场爸爸的59.5%；值得注意的是，对于“担心降低生活质量”、“失去自由和自我空间”以及“生育影响职场发展”这三个选项，职场妈妈的占比均明显高于职场爸爸。
数据显示，超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿。据统计，38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，占比最高。但是也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。这表明，超2成职场妈妈感到自己正在经历“丧偶式”育儿。而职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高，只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力，有55.6%的爸爸认为不管做得好不好，自己都在尽心尽力参与育儿。
73.2%的职场妈妈希望事业家庭兼顾，低于职场爸爸的78.4%。可见，事业兴旺家庭美满是众多职场妈妈的愿望，但职场爸爸在这方面的愿望更强烈。只有13.3%的职场妈妈“希望做事业上的‘大女主’”，占比低于已婚已育女性（16.2%）和未婚女性（29%），看来大部分职场妈妈不得不向现实妥协，把更多精力投入到养娃上。
通过本次调研可以看出，与去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距缩小。2021年推出的一系列生育优待政策，使职场妈妈的“生育负担”有所减轻，但仍然高于职场爸爸。从报告中可以看到，职场妈妈较去年相比，更加关注自我，业余时间主要用于陪伴家人，以及收入分配主要用于子女抚养和教育的职场妈妈比例略有下降，但是与男性相比，她们依旧将更多精力用于照顾家庭，是“家务主力”。即便如此，职场妈妈们仍然对事业充满信心，也利用业余时间学习充电，保持乐观向上的心态。
