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极目锐评|县级事业单位招人9成要求研究生,求才可心切,但不可攀比

发布时间:2022年05月23日09:16 来源: 极目新闻

极目新闻评论员 屈旌

近日,重庆云阳县发布2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告,引起大量网友关注。该公告招聘157个岗位共工作人员190名,其中176个名额要求硕士生学历及相应学位,直到报名截止前一天,仍有73个岗位无人报名。其中一家用人单位回复,如最终无人报名,招聘岗位可能会取消。(据5月21日极目新闻)

来源:极目新闻视频截图

本来招聘的事情,都是你情我愿,用人单位可以开条件,应聘者也可以放手竞争。但是,县级市的官方身份和事业单位的特殊性,让这场招聘具备了“官方”色彩。而在这样一场官方招聘中,绝大多数的岗位都要求研究生学历的话,虽难言故意,却也的确传递出“本科生没人要”的信号。很多网友都表示,县城都看不上本科生了,是不是逼着所有人“逃避式”考研?是不是要掀起“学历内卷”?

如果要说大道理的话,职业只有分工不同,没有高低贵贱之分,基层发展是社会整体发展的重要基石,县城当然也有资格、有必要招聘高质量人才。事实上,去年到今年,高学历人才回流县城就业的现象,已经逐步凸显。前几日,浙江省丽水市遂昌县的人才引进公式名单显示,24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校,硕博士的比例高达95.8%。这一趋势,打破了传统中的“人往高处走”、“宁要大城床,不要小城房”的就业观念,必然会对年轻人,尤其是本科毕业生的人生抉择,产生极大的影响。

客观来说,县城敢于和大城市“抢人”,从城镇化进展和社会进步来看,当然是件好事,说明现在国民受教育程度越来越高,高学历的人才越来越多,而县城的发展质量也在提升,不再是“人情规则”的温床,而是越来越现代化和专业化。但坦白而言,高学历人才之所以愿意来县城,多少还是被编制和待遇所吸引,比起在大城市漂泊打拼,县城会给予他们更稳定的生活,更明显的重视,虽然前景和机会没有大城市那么广阔丰富,但是,平台也是靠人打造的,想就是问题,做才有答案。

如果说,招聘来的这些高级人才,真的与当地的需求相匹配,能够扎根基层,敬业奉献,从各个方面去推进县城建设,提升县城的公共服务水平,让县城的老百姓生活越来越好,通过自身努力让县城变得更加吸引人,让自己的职位含金量更高,个人与县城共成长,这当然是两全其美的“双赢”局面。

怕就怕有些地方陷入急功近利的攀比思维,招聘人才时对当地的岗位需求,对招聘市场的现状都一知半解,只一门心思地想要跟别的县城攀比。明明是本科生就足以胜任的职位,非要高薪高福利地招硕士、博士来做,这不但是浪费了公共资源,而且还涉嫌“学历歧视”,是难有持续性的。像云阳县这样,一开始招聘条件喊得很高,但现实招不到人,也还是得降低条件,其实挺尴尬的。想让人才成为发展动力,就不能这样朝令夕改,而要形成长效的人才治理机制,这一点,不管大城还是小城,都应有深刻共识。

招聘终究是供需匹配、双向选择的过程,决定双方是否合作的因素有很多,对于招聘单位来说,高学历并不意味着高适配度,对于应聘者来说,眼前的好待遇也未必等于光辉灿烂的未来。所以,吸引到人才的注意,只是第一步,真正招到合适的人,留住优秀的人,还是个逐步挑选,考量、磨合的过程。

所以,最好还是不要一开始就把门槛筑得老高,用一纸学历证书,就把很多有志于服务基层的年轻人挡在门外,多给求职者一些机会,才可能收获更多惊喜和可能性。

【纠错】编辑:郭蔓

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