荆楚网（湖北日报网）讯（记者 徐蕾 通讯员 朱学华、陈维）近日，湖北省人社厅实施人力资源服务业促进就业计划，围绕高校毕业生、农民工等重点群体，充分发挥人力资源服务机构职能优势和专业优势，拓宽市场化就业主渠道，推动有效市场和有为政府更好结合。
积极促进高校毕业生就业
组织人力资源服务机构开展“千家机构进校园”活动，为高校毕业生提供“点对点”“面对面”就业招聘。
开展重点群体就业服务
组织人力资源服务机构进乡村、进社区摸清需求，进企业精准对接，促进农民工、就业困难人员等重点群体就业。
聚焦重点企业重大项目
围绕“51020”产业，组织人力资源服务机构主动对接，提供人才引进、管理咨询、灵活用工等人力资源服务。
帮助实现多渠道灵活就业
引导人力资源服务机构为各类企业提供招聘、培训等精细化服务。鼓励人力资源服务机构开展余缺调剂活动，为阶段性缺工企业提供供需对接服务。
开展园区促进就业服务
充分发挥人力资源服务产业园作用，优化线上线下协同的统一活动平台，推动供需精准对接，促进市场化就业。
提供就业创业指导服务
引导人力资源服务机构为有创业意愿的劳动者提供职业规划、创业指导、招聘用工、经营管理、投融资对接等一体化服务，通过服务创业有效带动促进就业。
组织优质技能提升培训
鼓励人力资源服务机构开展培训，支持人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业，优化技能培训项目。
鼓励机构积极吸纳就业
鼓励人力资源服务机构在积极做好人力资源服务的基础上，主动担当，挖掘潜力，积极吸纳高校毕业生到本单位工作。
加强市场供求信息监测
不断优化人力资源市场信息监测机制，定期发布招聘热门专业和求职热门方向，为求职招聘提供指导。
省人社厅要求各地加强组织领导，强化政策落实，加大支持力度，规范市场秩序，确保行动计划落地见效。
