白宫掀起黑人离职潮：事多钱少氛围差

极目新闻记者 张扬

自2021年年底以来，至少有21名黑人工作人员从美国白宫离职，或者正在办离职手续。而留下来的人表示，这是因为黑人员工几乎没有得到上级的支持，而且晋升的机会较白人也更少。

如此明显的大批黑人离职，以至于一些黑人员工为此还取了一个专门的术语：“Blaxit”（即布莱克西特Black shit）。5月31日，美国专业的政治新闻网站Politico，也为此现象撰文进行了报道。

黑人官员相继离职，白宫认为是正常现象

第一次离职潮是在去年12月，当时副总统哈里斯的高级顾问兼首席发言人西蒙·桑德斯宣布她将离开。此后，哈里斯的高级助手蒂娜·弗洛诺伊、阿什利·艾蒂安和文森特·埃文斯以及公众参与负责人塞德里克·里士满相继离开。

在那之后，公共参与助理、性别政策助理、国家安全委员会高级主任、数字参与主任、顾问、新闻助理、国家经济委员会助理，总统人事助理也都相继离开了。据白宫官员称，白宫副顾问丹妮尔·康利和经济顾问委员会助理萨哈拉·格里芬等人已决定在未来几周内离职。

政治和经济研究联合中心主席斯宾塞·奥弗顿说：“我听说白宫有黑人工作人员外流，我对此很担心。在2020年11月，黑人选民占拜登总统选民的22%，黑人工作人员不仅分布在白宫的高中初三级职位中，而且还被纳入重大政策和人事决策的岗位，并且都有晋升的机会。”

一位白宫官员反驳了这些担忧，称大约14%的现任白宫工作人员是黑人，这与全国比例相一致。这位官员补充说，随着越来越多的黑人员工加入，预计这一数字还会增加，并且去年有15%的黑人员工得到了晋升。

白宫新闻秘书卡琳·让·皮埃尔说：“拜登总统非常自豪地建立了美国历史上最多元化的白宫工作团队，他将继续成为所有地区的榜样。人员的流动是任何政府部门更替的正常变动，而且白宫黑人员工的晋升率要高于其他职场。”

白宫工作事多钱少，离职是为了高薪或休息

在接受采访时，现任民主党全国委员会高级顾问的里奇蒙德表示，与其他政府机构相比，白宫赋予年轻的黑人工作人员更多的责任，而许多离开的人走向了更高报酬的工作岗位。

里奇蒙德认为，许多黑人员工离职是为了获得更好的机会。他表示“很多人一直在苦苦挣扎，因为在这工作非常辛苦而且薪水也不高”，因此“放慢工作节奏和提高薪水的职位变得极具吸引力”。

据悉，初级白宫工作职员的起薪为每年4.8万美元，这使得普通黑人员工很难留在像华盛顿这样生活成本高昂的地区。

里奇蒙德说：“白宫的薪酬在传统上就起点不高，很多担任这些职位的黑人并非来自富裕家庭，因此对于这些年轻非裔美国员工来说，能够赚取高薪的职位不仅可以改变他们的困境，还能改善他们家庭的困境。”

此外，一些离职的员工表示，是为了获得进修机会，其他人则是去了不同的政府部门，还有一些人是因为家庭问题要离开，他们想专注于自己年幼的孩子。

不过大部分人则表示，是需要好好休息，让自己重新集中精力。因为多年来，他们一直在紧张的工作氛围中工作，几乎没有休息时间。

新闻助理奥斯汀说：“我认为在白宫工作是一种荣誉，我喜欢我在新闻团队的经历。但在连续近三年的政府工作之后，我希望有机会与家人共度时光。”

没有晋升通道，黑人被团队忽视

离开的原因可能会有所不同，不过，对于一些心怀不满的黑人现任和前任员工来说，他们的担忧不仅仅集中在薪水问题上。

Politico网采访了目前仍在白宫工作的三名黑人员工——他们由于害怕遭到报复而不愿透露姓名。他们说，黑人员工外流损害了团队士气，突出了其他存在的问题。他们表示在白宫的工作中很难获得上级或者老同事的指导，并且晋升的机会非常罕见。

“我们在这里做着各种工作，但我们不是决策者，也没有能成为决策者的上升途径。”一位现任黑人白宫官员说，“既没有真正的反馈，也没有明确的晋升途径。”

第二位受访者表示，拜登在上任时曾承诺，他的政府“将看起来像美国的样子”，并包括“拥有全方位人才”。他和他的团队随后采取措施创建了有史以来最多元化的政府，远超前任。他还创造了黑人女性成为副总统、最高法院法官和新闻秘书以及美联储理事会等职位的历史。但在较低的行政级别，这一承诺却很难实现。

几名离职的黑人员工则指出，公众参与负责人塞德里克·里士满的离开对于黑人员工是一个特别大的打击。他们将里士满描述为“老大哥”和“可以代表我们的声音”，里士满是黑人员工的“核心”，他离开以后，没有人可以填补这一空白，而这让人们“仿徨”。

第三位现任白宫黑人官员说：“他们（白宫）通常会招募大量黑人开始工作，但从未建立有效的机制来留住他们或帮助他们取得成功。如果无法取得成功，那么你在这里就会被忽视，然后变成了白宫里的隐形人。”

对于一些仍在为政府服务的黑人工作人员，他们也担心同事的离开会使情况变得更糟，使得反映黑人社区的声音会更少。他们认为，未能留住这些工作人员，本质就是白宫的政治失误。